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サステナビリティ

人財データ

従業員数

（人）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
日本 9,442 9,480 9,711
米州 2,457 2,536 2,641
欧州 1,451 1,440 2,161
東アジア 9,621 9,190 8,522
東南アジア・オセアニア 5,318 5,792 5,336
グループ 28,289 28,438 28,371

従業員女性比率

（％）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
日本 20 20 21
米州 42 42 42
欧州 25 24 20
東アジア 50 49 48
東南アジア・オセアニア 60 59 59
グループ 39 39 38

管理職女性比率

（％）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
日本 5 6 6
米州 28 29 31
欧州 14 15 16
東アジア 27 28 29
東南アジア・オセアニア 31 33 34
グループ 17 18 19

管理職女性比率（職位別）

（％）
2022年3月末時点 2023年3月末時点 2023年9月末時点
役員 10 10 12
部長級 17 14 14
課長級 19 21 21

執行役員女性社員比率

2021年7月1日時点 2022年7月1日時点 2023年7月1日時点
男性（人） 27 27 27
女性（人） 0 1 1
女性比率（％） 0 4 4

障がい者雇用率（日本国内）

（％）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
日本 3.5 3.5 3.5

※法定雇用率：2.3％

従業員1人あたりの実労働時間（単体）

（時間）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
実労働時間平均（年） 男性 2,017 2,024 1,977
女性 1,999 1,957 1,923
平均 2,015 2,016 1,970
所定外時間労働平均（月） 男性 19.5 21.3 18.8
女性 15.8 14.2 12.8
平均 19.2 20.4 18.1

基本給、その他現金インセンティブ 年間平均額（単体）

（￥）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
管理職 基本給平均 607,669 610,440 611,000
インセンティブ評価平均 3,762,323 4,520,793 5,969,765
一般職 基本給平均 316,543 316,330 319,407
インセンティブ評価平均 1,748,406 2,381,694 2,475,339
男女の平均賃金の差額（管理職） 基本給平均 44,187 42,613 44,426
インセンティブ評価平均 352,226 310,293 463,747
男女の平均賃金の差額（一般職） 基本給平均 2,791 952 3,259
インセンティブ評価平均 101,892 171,763 169,428

育児休業取得率（単体）

（％）
2022年度末
男性 91.8
女性 117.9

※育児介護休業法に基づく算定

平均年齢（単体）

（歳）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
男性 41.2 40.4 40.1
女性 39.1 38.6 38.4
平均 40.1 39.5 39.2

平均勤続年数

（年）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
日本 16.8 16.1 15.2
米州 9.3 8.3 7.2
欧州 13.4 12.8 8.1
東アジア 9.5 9.1 8.8
東南アジア・オセアニア 9.6 8.5 8.3
グループ 12.3 11.6 10.7

離職率（単体）

（％）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
Nitto（単体） 総退職率 4.7 3.2 3.7
自己都合離職率 1.9 2.1 2.4

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率（単体）

（％）
2020年度末 2021年度末 2022年度末
正規雇用労働者の中途採用比率 45 53 43

労働組合や労働者の団体に加入している従業員（単体）

（人）
2020年7月1日時点 2021年7月1日時点 2022年7月1日時点
Nitto（単体） 4,641 4,722 4,936

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