2023年5月31日に、Nittoは新中期経営計画「Nitto for Everyone 2025」を発表しました。

「Nitto for Everyone 2025」では、2030年のありたい姿「ニッチトップクリエーターとして驚きと感動を与え続ける“なくてはならないESGトップ企業”」を目指すために、財務目標と未財務目標を設定。ここでは未財務目標のうち、人財系の未財務目標について解説いたします。

それぞれの未財務目標の定義は以下の通りです。

女性リーダー比率

定義：Nittoでは、管理職の中でも”組織をリードする人”、”方向性を示す人”、”結果の責任を果たす人”をリーダーとして定義し、カウントします。

組織をけん引できる女性リーダーを育成するためにFLOWERプログラムを実施しています。 詳しくはこちらをご覧ください。

エンゲージメントスコア

定義：Nittoグループ従業員エンゲージメントサーベイの結果を元に、組織の業績成長との関係性が強い要素を“エンゲージメントスコア“としてカウントします。

当社のエンゲージメントに関する取組みはこちらをご覧ください。

チャレンジ比率

定義：Nittoでは、社員一人ひとりが果敢にチャレンジし続けています。今後の新たな価値創造に向けて、例えば新規事業創出大会（Nitto Innovation Challenge）への応募や全社小集団活動での提案、リスキリングなど一人称での多様なチャレンジを通じて、自身の可能性や経験を広げた人をチャレンジ人財として、その比率をカウントします。

チャレンジの一つにカウントされているに新規事業創出大会（Nitto Innovation Challenge）ついてはこちらをご覧ください。