⼈財マネジメント基本⽅針にも定めている通り、Nittoグループは多様性を尊重した⼈財育成や、多様な働き⽅の推進、オープンな組織⾵⼟醸成に注⼒しており、多様な⼈財が活き活きと働ける職場環境実現に向けて、⽇々取り組んでいます。

Nittoグループでは、国籍や文化、性別、年齢、雇用形態などが異なるさまざまな人財が世界各地で働いています。私たちがDE&Iを経営の重要課題の一つと位置づけるのは、ESG経営へと大きく舵を切るなかで視点を切り替えるとともに、多様な観点を柔軟に取り入れ成果に結びつける必要があるからです。その結果、「イノベーションの創出」「競争力の向上」そして「人財の確保」といった、今後のさらなる成長にとって不可欠なものが得られると考えています。
2018年度にはDE&I推進の専門部署を立ち上げ、NittoグループのDE&I推進の目指す方向性を示し、取組みを加速させています。

DE&I推進の意義

イノベーションの創出

多様で優秀な人財からもたらされる新たなアイデアによる
イノベーションの創出と長期的な成長性の向上

競争力の向上

市場環境や顧客ニーズなど様々な変化に対して、
多様な発想で迅速かつ柔軟に対応することで競争力を強化

人財の確保

労働生産人口が縮小するなか、長期的な視点を持って雇用拡大を図り、
安定的な事業活動を継続する必要性

“人と人の混じり合いが光り輝く”をコンセプトに
DE&I推進の象徴となるロゴを作成し、社内外で活用しています。
各拠点・執行体に「DE&I推進責任者」を任命して取組みを促しています。