──遵從「將安全列為首要之務」的口號。
Nitto Group 將謹遵公司規範，齊心努力為所有員工穩穩地打造出安全與健康的工作環境；
為了實現本集團「零事故與傷亡」的目標，本集團將實踐以下安全性準則：
本基本政策經公司策略會議批准，不僅適用於所有 Nitto 董事和員工，也適用於所有在 Nitto Group 工作的人員（承包商或公司監督下的個人）。為了使上述內容易於理解和廣為人知，我們已將其納入 Nitto Group 的「商業行為指南」中，為所有 Nitto 員工創造一個安全健康的工作環境。
將「保障勞工安全」作為其永續發展（材料）的重要議題之一，Nitto Group 一直在加強其對職業安全和健康方面的努力。
為解決職業安全健康問題，本集團擬訂及推動中短期及長期策略，建立永續經營治理制度，由企業策略會議機構（總裁及營運長擔任企業策略會議主席）在董事會（董事會主席及執行長擔任董事會主席）之指導及監督下扮演核心角色。
此外，為了提高我們職業安全與健康倡議的有效性，我們有一個部門負責整個集團的職業安全與健康，由一位執行主管領導並負責促進職業健康與安全相關問題。
負責職業安全與健康小組的部門精縮了來自全球各地廠區、業務部門、區域與集團公司安全與健康活動出現的最高優先順序問題，並制定了行動政策。根據本政策，該部門從事各種職業安全與健康活動，一起合作的還有日本和國外的工廠、業務部門、區域和集團所屬眾公司。為此，部門與負責各業務部門和區域職業安全與健康的個人之間會定期舉辦協調討論會。就重大問題而言，負責職業安全及健康的執行官透過企業策略會議及其他方法向管理層報告這些問題，以在整個集團採取行動。
為了將所有類型的事故和傷害降至零，Nitto Group 目前致力於實現零重大事故或嚴重事故，消除重大事故，包括致命事故。為了實現這一目標，我們每月都會監控和管理重大事故和嚴重事故的數量，以及一般事故的數量，並評估我們實現目標的進度。我們也會分析已發生的事故細節，並努力改進以防止再次事故發生。改善活動不限於發生事故的現場，並推廣至具有類似流程和操作的其他現場，以防止整個集團發生事故或受傷。
如需最新的事故資料，請參閱永續經營資料手冊。
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Nitto Group 有系統地辨識與機械、作業、化學物質、火災及製程相關的潛在與實際風險。本集團也建立了依據風險嚴重程度與發生可能性進行評估的方法，以推動風險降低措施。
為了降低與工作相關的意外風險，Nitto Group 採用其獨特的方法來進行風險評估，解決機械和操作安全的問題。風險評估最早會在機械的規劃階段進行，作為我們主動安全措施的一部分。自 2023 會計年度起，本集團持續致力於消除被認定為重大危害的「A 級風險」。此外，我們已建立並實施全球統一的方法，辨識及評估化學物質處理相關風險、靜電等點火源引發的火災風險，以及化學製程中可能發生的洩漏與爆炸風險。
Nitto Group 正推動運用 AI 和數位技術等新安全技術，進一步提升安全性。我們運用從人員、設備及工作環境蒐集的資訊，及早發現危害、支援決策並推動因應措施，確保安全。導入這些技術後，我們將驗證其成效，並逐步擴大至相關領域應用。
Nitto Group 正推動各項措施，提升每位員工的安全意識，確保在無法單靠安全技術全面因應的情境與工作條件下，員工仍能採取安全行動。
為了提升安全實踐的價值，我們每年透過線上串聯各據點，舉辦安全推進會議，由總裁、全體執行主管及全球各據點的安全管理人員共同參與。我們表揚安全績效與安全文化評估結果優異的據點，以及在安全措施方面表現傑出的個人，藉此進一步鼓勵安全實踐、激勵員工，並促進個人在安全方面的成長。
Nitto Group 已建立機制保障整個組織的安全。
我們已在各廠區引進職業安全與健康管理系統（ISO 45001） 等，並持續改善職業安全與健康等級。
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在 Nitto Group，每個廠區定期自我檢查集團範圍內標準化安全活動的實施狀態。此外，負責全集團職業安全和健康的部門參與內部稽核部門執行的內部稽核，以確認職業健康與安全相關法律法規的遵守情況以及安全活動的實施情況。
為了培養安全文化，我們開發了自己的獨特系統，以評估每個工廠的安全文化等級，目前正在全球推廣。透過視覺化每個廠點的安全等級，我們將識別問題並進一步改善我們的安全文化。
Nitto Group 相信，職業安全與健康的知識對於預防職業事故佔重比極大。因此，我們確保所有員工都接受法律要求的培訓和資格。我們還提供與職業安全與健康相關的各類內部和外部培訓，包括一般培訓、職位培訓和專業培訓。
Nitto Group 為新員工提供全球標準化的安全與健康培訓，他們在此學習安全與健康的基礎知識，以及 Nitto 維護工作場所安全性的方法。後續培訓也在幾年後會作爲審查提供。
為防止相似於集團內部已經實際發生的職業事故，我們與所有經理分享這些事故的詳細資訊。為此，員工將接受根據此類實際發生事故的危險預測培訓。
作為我們努力培養安全人員的一部分，我們鼓勵所有經理獲得安全官員認證*。透過擁有並理解安全相關知識的安全管理認證，我們的目標是整合由上而下和由下而上的安全知識，因此可提高安全活動的有效性；這接下來不僅會帶來安全的改善，還會帶來企業的成長和企業價值的增加
發生事故時，根據 Nitto Group 的法規，立即向相關部門報告，並徹底調查其原因，事故發生的所在地會實施再發預防措施。
為防止類似性質的職業事故，集團內會分享相關的詳細資訊。
此外，若發生重大或嚴重事故，將向企業策略會議報告，以促進集團範圍的努力，防止再次發生。
如果發生重大事件或嚴重事故，有一套系統可立即向最高管理層報告。收到報告後，如果高階管理層認為有必要，會立即設立緊急總部，並且整個集團提供支援給受影響的集團公司和廠點。
Nitto Group 將 ESG 作為其管理的核心，根據公司相關永續發展的基本政策實施所有活動。它正在倡導 ESG 活動，旨在將「未來財務目標」活動轉化為「財務目標」活動，並轉化為企業價值，基礎理念為 ESG 活動不是成本而是一種業務 (投資)。除此之外，透過制定人力資源管理基本政策，將「人力資源作為最重要的資產」，本集團正努力保護和發展人力資源，並創造健康的工作環境。
這同樣適用於我們員工的「健康」。基於「人力資源是我們最重要的資產」和制定「良好健康聲明」的理念，整個集團全神貫注在促進員工的健康。我們相信並投資員工的健康是振興組織的積極做為，包括提高員工活力和生產力，最終可迎來業務績效和組織價值。
