Nitto Group은 채용, HR 개발부터 경력 구축에 이르기까지 일련의 프로세스를 통해 Nitto Persons를 개발하기 위한 글로벌 인재 시스템을 유지합니다. 직원 개인이 역량을 개발하도록 지원하기 위해, 개인별 인터뷰와 교육 기회를 확장하고 있습니다.
당사는 성장에 대한 열정을 유지하며 지속적으로 스스로 도전할 열망을 지닌 인재를 양성하면서, 동시에 회사의 철학에 맞는 회사 문화와 프로그램을 개발함으로써 직원과 조직의 지속 가능한 성장을 달성할 수 있다고 믿습니다.

오늘날 계속 변화하는 경영 환경으로 인해 Nitto Group은 글로벌 시장에 진출하고 있으며, 2018 회계 연도에 해외 매출 비중이 70%가 넘는 결과를 달성했습니다. 앞으로도, 당사는 각 나라와 지역의 관점으로부터 다극화되는 시장의 다양한 요구를 해결할 수 있는 글로벌 마인드를 가진 인재를 채용하여 개발하는 데 더 큰 노력을 기울일 것입니다.

고용

당사는 경력 사다리의 각 단계에서 사람들이 획득해야 할 지식과 기술을 결정하고 이를 교육 커리큘럼에 포함시켜 각 직원이 자신의 이니셔티브에 맞는 과정을 선택할 수 있습니다. 동시에, 당사는 영업, 생산 엔지니어링 및 제조와 같이 각 직무 기능에 맞춘 폭넓고 다양한 교육 기회를 제공하여, 각 직무 기능의 전반적인 역량 수준을 끌어 올립니다. 그러한 교육 기회 외에도, 당사는 직장 전체가 인적 자원을 양성하기 위한 매개체가 될 수 있도록 직장 환경과 문화를 조성하는 노력을 서두를 것입니다.

또한, 그룹의 향후 고위 임원을 육성하기 위한 목적으로, 당사는 Nitto Global Business Academy(NGBA)를 출범시켰으며, 신사업 창출 및 경영 사안에 대한 해결책의 분야를 향해 Nitto Group을 추진해 나갔습니다. 당사의 목표는 NGBA를 Nitto의 미래 정체성을 이루게 될 인적 자원을 양성하는 발전소로서 실질적인 필요 사항을 더욱 원활하게 제공할 수 있는 프로그램으로 변화시키는 것입니다.

Nitto Group은 사업 성장을 보장하고 직원들이 경력을 개발하고 쌓는 데 도움을 주기 위해 전 세계의 적절한 위치에 적절한 인재를 배치하는 것을 중시합니다.
글로벌 업체로서, 현지 관리를 강화하는 것이 필수입니다. 따라서, 당사는 해당 지역의 관리는 각 나라와 지역 출신의 인재에게 맡기는 것이 최선이라는 믿음으로 해외 자회사의 핵심 직위에 현지 인재를 적극적으로 임명하고 있습니다.

다양한 국가와 지역에 걸쳐 인력의 순환 근무가 가능하도록, 당사는 그룹을 위한 공유 인사 고과 시스템 및 직무 기능 평가 시스템을 도입했으며, 이로써 전반적으로 공정하고 공평한 평가가 이루어집니다.
당사는 각 국가/지역에 규정된 최저 임금 요건을 준수합니다.