Nitto Group은 전 세계에 걸쳐 임직원 약 30,000명을 고용하고 있으며, 국적, 문화적 배경, 성별, 연령 및 고용 유형에 있어 그룹에 다양성을 확보하고 있습니다. 당사의 목표는 스스로 발전하면서 조직에 기여하는 Nitto Persons를 양성하고 경영 관리에 다양한 관점을 적용하여 새로운 가치를 창출하는 것입니다. 2018 회계 연도에, 당사는 글로벌 무대에서 이 점에 관하여 당사가 노력을 경주하도록 다양성과 포용성을 촉진시킬 부서를 설립했습니다.

여성 인력의 역량 강화는 Nitto Group이 직면한 최우선 사안 가운데 하나입니다. 이에, 당사는 이 가치 있는 대의를 위한 적절한 문화를 조성하고 지원하기 위해 고안된 활동에 참여합니다. 경영진 여성 비율의 경우, 2030 회계연도까지 전 세계적으로 30%, 일본 지역에서 10%를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 여성의 직장 내 활약 촉진에 관한 일본의 법률에 따라, 당사는 다음과 같은 행동 계획을 설정했습니다.

[Nitto(개별) 행동 계획]
여성이 남성만큼 많은 활동적 관리 직책(또는 관리직 후보자)을 수행하는 근무 환경의 확립. 계획 기간: 2021년 4월 1일~2023년 3월 31일

목표:
활동: 2030년까지 경영진(관리자 이상) 여성 비율을 10%로 증대. 2023년까지 육아 휴직을 사용하는 남성 직원 비율을 최소 30%로 증대.

방법:
1 .관리자인 여성 또는 관리직(대리급)으로 승진 예정인 여성에게 교육을 제공하여 리더십 개발
2 .일과 삶의 균형 개선을 위해 노력하여 생애 사건으로 인해 사직하거나 전근하는 직원 수 감소 도모

Nitto Group은 일본에서 2018 회계 연도 말에 약 3.0%로 장애를 가진 직원의 비율을 유지했으며, 대부분은 일본의 주요 지역 근처에 설립된 Nitto Denko Himawari Group 회사의 직원들입니다. 이를 통해 당사는 “장애가 있으나 독립심을 가진 사람들이 그들을 이해하고 일을 통해 자신의 무한한 가능성에 도달하기 위한 도전을 수용하는 노인과 함께 일하는 회사를 구현하여 사회에 기여한다”는 개념을 계속 실현하고 있습니다. 당사는 장애를 가진 사람을 계속 적극 고용할 것입니다.　

• Nitto Group은 일본에 있는 4개의 Nitto Denko Himawari Group 회사에 장애를 가진 직원을 고용하여 모든 사람들에게 기회를 제공하고 있습니다.

일본에 있는 Nitto Group은 의무 정년 연령(60세)에 도달했지만 여전히 건강하고 일에 대한 열정과 욕구를 가진 직원들에게 오랜 근무 기간에 걸쳐 획득한 그들의 경험과 지식을 활용해 회사에서 중요한 역할을 수행할 기회를 제공합니다. 높은 성과 달성자에게는 이에 따라 보수를 지불하므로 일에 대한 동기를 유지할 수 있습니다.

2012년 초부터, 당사는 매년 일본 및 해외에서 대학을 졸업하는 전 세계의 학생들을 채용하여, 당사 인력에 국제적인 분위기를 더하고 있습니다. 향후 젊은 직원의 풀을 더 확장하고 조직의 다양성을 높이기 위해, 당사는 전 세계 대학교와 협력 증대 및 일본 외부에서의 공격적 채용을 포함한 다양한 프로그램을 빠르게 진행해 나가고 있습니다.
동시에, 당사는 다양한 교육 기회를 마련하여 직원들이 다른 문화를 더 깊이 이해할 수 있도록 돕습니다.

다양한 인적 자원에게 충분한 기회를 제공하는 회사가 되기 위해, 당사는 성소수자를 포용하도록 고안된 프로그램(LGBTQ+)을 진행하고 있습니다. 고려 중인 하나의 프로그램은 그러한 직원이 일상 생활과 관련된 체계의 대상이 될 수 있도록 만드는 것입니다.