Nitto 그룹은 인권을 매우 소중히 여기는 기업으로서의 상태를 계속 유지할 것입니다.
Nitto 그룹은 인권에 관한 국제 기준*1에 따라 인권을 존중합니다. Nitto 그룹은 일본의 법률을 준수할 뿐만 아니라, 자사가 사업 활동을 하는 국가 및 지역의 법률 및 규정도 존중합니다. 국제적으로 인정된 인권과 일본이나 Nitto 그룹의 사업 활동이 이루어지는 국가 및 지역의 법률 및 규정 사이에 충돌이 발생하는 경우, Nitto 그룹은 국제적 인권 원칙을 준수하기 위해 노력합니다.
Hideo Takasaki
사장 겸 CEO
Nitto Denko Corporation
본 정책의 일본어본과 번역본 간에 모순이 있는 경우, 일본어본이 우선합니다.
콩고 민주공화국(DRC) 및 인근 아프리카 국가에서 생산되는 광물은 전 세계 다양한 산업에 널리 사용됩니다. 직간접적으로 이러한 광물 채굴로 자금과 수익을 얻는 무장 반군은 이 지역에서 심각한 인권 침해와 함께 내전에 깊숙이 연루되고 있다고 전해집니다.
이러한 상황에서 2012년 8월, 미국 증권거래위원회(SEC)은 미국 증권 시장에 상장된 모든 관련 기업이 2014년 초부터 지정 광물(아래 주석 3의 "분쟁 광물") 구매/조달에 대한 정보를 공개해야 한다는 결정을 내렸습니다. 이러한 목적에 대한 연구가 이미 기업 공급망에 걸쳐 확대되고 있고, 유통 과정에서 제련소 명시는 특히 중요시 됩니다.
SEC의 규칙과 책임감 있는 비즈니스 연합(Responsible Business Alliance, RBA) 또는 기타 고객 업계의 요청에 따라 이러한 목적을 확인하는 절차를 이행합니다.
Nitto 그룹은 특수 기능 부서 중 전담 부서를 설립하여 인권에 관한 문제를 해결합니다. 이와 관련하여 이니셔티브의 효과를 높이기 위해, 전반적으로 ESG 경영의 증진에 책임이 있는 인사 부서, 조달 부서뿐만 아니라 각 지리적 지역의 홍보를 책임지는 부서의 대표들로 구성된 위원회를 설립하여 부문 간 협력을 강화했습니다. 사업장별, 지역별 및 글로벌 팀과 함께 구성된 이 위원회는 인권 위험을 관리하고, 관련 전략을 개발하며, 필요한 프로그램을 설명하고, 이러한 프로그램의 실행 및 진행 상황을 모니터링합니다. 이러한 다층적 접근법은 각 지역 및 사업장의 고유한 상황을 수용하도록 맞춤화됩니다. 위원회에 대한 자세한 내용은 "규정 준수" 페이지를 참조하십시오.
앞서 언급한 인권에 대한 접근 방식에 따라 Nitto 그룹은 UN 기업 및 인권 지침 원칙에 따라 당사의 사업이 인권에 미칠 수 있는 부정적인 영향을 방지하거나 줄이기 위해 인권 실사 관리 시스템을 구축했습니다.
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Nitto 그룹은 일반적인 상황, 산업 환경, 사업 개요 및 당사가 사업을 운영하는 지역의 공급망 최신 정보를 더 넓은 관점에서 검토하여 잠재적인 인권 문제를 파악했습니다. 특정 인권 문제의 경우, 일본 내 그룹 회사가 실시한 자체 평가와 해외 모든 그룹 회사가 실시한 규정준수 설문조사에서 대두된 문제를 확인했습니다. 이 영향 평가는 정기적으로 검토될 뿐만 아니라 합병, 인수 등을 포함한 사업 포트폴리오의 주요 변경이 있는 경우에도 재평가될 것입니다.
첫째, Nitto 그룹과 관련된 인권 문제를 파악하기 위해 Nitto 그룹 전체 사업 및 공급업체의 범위와 관련된 주요 국제 규범 및 표준을 검토했습니다. 다음으로, 각 인권 문제에 대한 심각도와 발생 가능성을 평가했습니다. 마지막으로, 국제 기구가 발표한 지표와 내부 자체 평가 및 규정 준수 설문조사 결과를 바탕으로 이러한 문제에 대한 심각도와 발생 가능성을 정량화하고 매핑했습니다. 확인된 인권 문제는 국내 관련 당사자뿐만 아니라 해외 그룹 회사의 각 영역에서 인권 문제를 감독하는 사람들과 함께 워크숍에서 검토되었습니다. 워크숍 동안, 당사는 각 지역에 고유한 문제를 논의하고 우선적인 주의가 필요한 인권 문제를 식별했습니다. 당사는 제3자 전문가의 통찰력과 이해관계자와의 대화를 바탕으로 우선적 인권 문제를 파악했습니다. 각 전문 기능 부서는 행동 계획을 수립하고 확인된 우선적 인권 문제를 해결하기 위한 노력을 강화합니다.
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| 우선적 인권 문제 | 문제 명확화 |
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| 근로자를 위한 적절한 근무 조건 제공 | 당사는 노동 관련 법률 및 규정과 노동 관리 계약을 준수하고, 국제적으로 인정된 표준에 따라 임금을 적절히 지급하고 근무 시간을 관리할 것입니다. 국제적으로 인정된 기준과 법률 및 규정 간에 상충이 있는 경우, 당사는 국제적으로 인정된 기준을 존중하는 방법을 추구하기 위해 노력할 것입니다. 임금 체계에서 당사는 성별에 따라 평등한 업무에 대해 차별하지 않으며, 평등한 업무에 대한 평등한 급여에 관한 법률 및 규정을 준수합니다. |
| 지역 사회에 미치는 부정적인 영향 감소(환경 및 사회) | 당사는 제조 공정에 사용되는 화학물질의 누출 또는 유출로 인한 공기, 물 및 토양 오염이 지역사회의 안전과 건강에 해를 끼치지 않도록 노력할 것입니다. 또한 지하수 사용이 지역 사회의 일상 생활을 위한 물 공급에 영향을 미치지 않도록 할 것입니다. |
| 강제 노동 및 아동 노동 금지 | 당사는 인신매매, 제한 노동, 아동 노동, 강제 노동 및 노예 노동과 관련된 노동을 금지하고 근절합니다. 당사는 공급망에서 “책임 있는 광물 조달”을 포함한 아동 노동과 강제 노동을 근절하기 위해 최선을 다하고 있습니다. |
| 근로자를 위한 건강하고 안전한 직장 만들기 | 당사는 사고와 재난을 예방하고, 안전하고 위생적인 근무 환경을 보장하며, 근로자들이 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 근로자들의 정신과 신체 건강을 유지하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 임신부 또는 수유부가 본인 또는 자녀에게 위험할 수 있는 근무 조건에 노출되지 않도록 합니다. 또한 필요하다고 판단되는 기타 필요한 예방 조치와 대책을 취할 것입니다. |
| 괴롭힘을 포함한 차별 및 비인간적인 대우 근절 | 당사는 인종, 성별, 연령 또는 채용, 임금, 승진, 보상, 교육 및 기타 고용 관행의 기타 근거에 근거하여 개인적 존엄성을 불쾌하게 하는 어떠한 형태의 차별이나 행위에도 관여하지 않습니다. 또한 괴롭힘을 일본에서 중요한 문제로 간주하고 있으며 괴롭힘 사건을 없애기 위해 노력하고 있습니다. |
| 결사의 자유와 단체 교섭권 존중 | 당사는 노동조합의 활동을 존중합니다. 또한 철저한 논의를 통해 문제를 해결하기 위해 협력할 것입니다. |
※의약품 공급
당사는 의료기기 또는 의약품을 직접 시판하거나 임상시험을 수행하지 않으며, 환자와 임상시험 참여자의 건강과 안전에 미치는 중대한 영향을 알고 있지만, 여기에서는 이를 우선적 인권 문제로 여기지 않습니다. 당사는 회사 내에 위원회를 설립했으며 환자와 임상시험 참여자들이 부정적인 영향을 받지 않도록 최선을 다하고 있습니다.
적절한 근무 시간을 보장하기 위해 일본에는 사무실 출입 기록 및 컴퓨터 사용 기록을 이용하는 근무 시간 관리 시스템이 도입되었습니다. 모든 직원은 근무 시간 및 근태 관리에 대한 이해를 증진하기 위해 근무 시간에 대한 교육을 받습니다.
당사는 물 사용이 지역사회의 어느 누구에게도 영향을 미치지 않도록 다양한 조치를 취하고 있습니다. 당사는 수자원을 효율적으로 사용하고 비정상적인 날씨 등으로 인한 물 공급 제한의 사업 활동에 대한 영향을 최소화하기 위해 물 재사용 및 무방류(ZLD)에 집중하고 있습니다. 시가 공장에서는 Nitto 그룹의 역삼투(RO) 멤브레인을 사용하여 물 이외의 불순물이 통과하지 못하도록 하는 수처리 기술을 통해 공장에서 생성된 폐수와 하수를 재사용합니다. 폐수 활용률은 2022년 이후 90%에 이를 것입니다. 환경 이니셔티브를 촉진하기 위해서는 모든 직원의 이해와 협력이 필수적입니다. 따라서 우리는 훈련과 교육 프로그램을 통해 환경 인식을 지속적으로 높이고자 합니다.
Nitto 그룹 비즈니스 행동 지침(이하 “BCG”)은 전 세계 Nitto 그룹을 위해 일하는 모든 사람이 비즈니스 활동에서 가치를 공유하고 법률과 규정을 준수하여 윤리적으로 행동하도록 안내하기 위해 발표되었습니다. 이 지침에서 당사는 인신매매, 제한 노동, 강제 노동, 노예 노동 또는 아동 노동과 관련된 노동에 관여하지 않는다고 진술합니다. 또한 Nitto 그룹 비즈니스 행동 지침에 따라 규정 준수 설문조사를 실시합니다. 이 규정 준수 설문조사의 결과를 바탕으로 당사는 인권, 노동 및 윤리 위원회에서 행동 계획을 수립하고 위험 감소 이니셔티브를 촉진합니다.
Nitto 그룹은 모든 유형의 사고와 부상을 0으로 줄이기 위해 현재 ‘중대하거나 심각한 사고 0’을 달성하고 치명적인 사고를 포함한 심각한 사고를 없애기 위해 노력하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 당사는 "기계 안전", "안전 인식" 및 "안전 절차"의 세 가지 관점에서 안전 활동을 전개하고 있습니다.
Nitto 비즈니스 행동 지침에 따라 Nitto 그룹은 인권을 위반하는 비인간적인 행동, 갑질 및 성희롱을 포함한 모든 형태의 괴롭힘, 개인의 존엄성을 훼손하는 불공정한 대우 또는 기타 행위를 금지합니다. Nitto 비즈니스 행동 지침에는 또한 금지된 모든 행동이 징계 조치의 대상이 될 수 있다고 명시되어 있습니다. Nitto 그룹은 직원들에게 각 국가 또는 지역의 언어로 해외를 포함한 회사의 모든 영업장에 게시하여 인권에 대한 기본 정책을 알립니다. 또한 회사 내 인권에 대한 인식을 높이기 위해 비즈니스 행동 지침의 날을 마련했습니다. 또한 모든 직원에게 성희롱을 포함한 모든 형태의 차별 및 괴롭힘에 대한 지속가능성 교육을 제공하고, 인권 분야의 전문가가 내부 강의를 제공합니다.
당사는 직원 대표와 정기적으로 대화를 나눕니다. 또한 철저한 논의를 통해 문제를 해결하기 위해 협력합니다.
Nitto 그룹은 공급업체 행동 강령에서 파트너에 대한 인권에 관하여 기대치를 수립했습니다. 당사는 지속적으로 공급업체 행동 강령에 대한 인식을 제고하고 준수 여부를 모니터링합니다. 문제가 발생하면 인권 관점에서 공급망의 지속가능성을 보장하기 위해 개선을 요청합니다.
당사는 국제 표준에 따라 인권에 대한 이해를 심화하고 활동을 강화하기 위해 인권에 대한 외부 전문가와의 대화에 참여합니다.
Nitto 그룹은 오랫동안 인권에 대한 인식을 제고해왔지만, 그룹이 인권에 미치는 영향을 평가하고 우선적 인권 문제를 파악하여 인권 실사 이니셔티브를 발전시키고 있다는 사실을 저는 강조합니다. 우선적 인권 문제는 생물 다양성 및 기후 변화와 같은 지속가능성 문제와 관련이 있기 때문에, 앞으로 전체 가치 사슬에서 이러한 문제를 여러분이 고려할 것으로 기대합니다. 일부 기업은 자체의 인권과 관련된 중대한 문제의 공개를 그 자체로 위험으로 간주할 수 있지만, 잠재적 위험을 식별하고 회사가 그러한 위험에 어떻게 대응하고 있는지 공개함으로써 기업 투명성을 높일 수 있습니다. 이러한 이유로, 저는 기업들이 중요한 문제와 위험에 대한 식별 및 대응 상태를 포함하여 인권 이니셔티브를 보다 적극적으로 공개할 것을 또한 기대합니다.
Nitto 그룹은 지속가능성에 대한 중요한 문제 중 하나로 “인권 지원 및 존중”을 설정했으며, 기본 인권 정책을 통해 국제적으로 인정된 인권에 대한 존중을 입증했습니다. 이번에 Nitto 그룹 인권 영향 평가의 일환으로 국내외 지역 대표들이 비즈니스 파트너의 인권 문제를 포함한 비즈니스 활동에서 인권 문제에 대한 전반적인 그림을 논의하는 데 참여했으며, 이는 인권 위험 지도로 공식화되어 중요한 인권 문제를 식별했습니다. 인권 영향 평가는 권리보유자의 인권 존중을 보장하기 위한 것이므로, 향후 권리보유자와의 추가 대화가 진행될 것이며, 이들의 목소리가 인권문제 및 중대한 문제의 식별에 반영되기를 희망합니다. 또한 가치 사슬 전반에 걸쳐 사용될 수 있는 고충 처리 메커니즘(예: 보고 창)은 권리 보유자의 의견을 수집하는 효과적인 방법입니다. 저는 향후 이니셔티브를 기대합니다.
Nitto 그룹은 오랫동안 인권에 대한 인식을 제고해왔지만, 그룹이 인권에 미치는 영향을 평가하고 우선적 인권 문제를 파악하여 인권 실사 이니셔티브를 발전시키고 있다는 사실을 저는 강조합니다. 우선적 인권 문제는 생물 다양성 및 기후 변화와 같은 지속가능성 문제와 관련이 있기 때문에, 앞으로 전체 가치 사슬에서 이러한 문제를 여러분이 고려할 것으로 기대합니다. 일부 기업은 자체의 인권과 관련된 중대한 문제의 공개를 그 자체로 위험으로 간주할 수 있지만, 잠재적 위험을 식별하고 회사가 그러한 위험에 어떻게 대응하고 있는지 공개함으로써 기업 투명성을 높일 수 있습니다. 이러한 이유로, 저는 기업들이 중요한 문제와 위험에 대한 식별 및 대응 상태를 포함하여 인권 이니셔티브를 보다 적극적으로 공개할 것을 또한 기대합니다.
Nitto 그룹은 지속가능성에 대한 중요한 문제 중 하나로 “인권 지원 및 존중”을 설정했으며, 기본 인권 정책을 통해 국제적으로 인정된 인권에 대한 존중을 입증했습니다. 이번에 Nitto 그룹 인권 영향 평가의 일환으로 국내외 지역 대표들이 비즈니스 파트너의 인권 문제를 포함한 비즈니스 활동에서 인권 문제에 대한 전반적인 그림을 논의하는 데 참여했으며, 이는 인권 위험 지도로 공식화되어 중요한 인권 문제를 식별했습니다. 인권 영향 평가는 권리보유자의 인권 존중을 보장하기 위한 것이므로, 향후 권리보유자와의 추가 대화가 진행될 것이며, 이들의 목소리가 인권문제 및 중대한 문제의 식별에 반영되기를 희망합니다. 또한 가치 사슬 전반에 걸쳐 사용될 수 있는 고충 처리 메커니즘(예: 보고 창)은 권리 보유자의 의견을 수집하는 효과적인 방법입니다. 저는 향후 이니셔티브를 기대합니다.
Nitto 그룹은 여러 도구를 사용하여 생산 현장과 공급업체를 모니터링하여 새로운 문제에 대한 시정 활동을 수행하고 잠재적인 인권 문제를 예방합니다.
문제를 파악하고 대응 조치를 취하기 위해 비즈니스 행동 지침에 따라 규정 준수 설문조사를 실시합니다. 이 설문조사는 각 그룹 회사 및 사업장의 문제를 식별합니다. 규정 준수 설문조사는 모든 그룹 직원에 대해 매년 실시되며, 결과가 취합되어 각 사업장 및 지역에 다시 제공됩니다. 규정 준수 설문조사의 결과를 바탕으로 행동 계획을 수립하고 인권, 노동 및 윤리 위원회에서 위험 감소 이니셔티브를 촉진합니다.
구체적인 예로, 상기 설문조사 결과를 바탕으로 15개 사업장에서 “괴롭힘” 문제가 있음을 발견했으며, 현재 모든 사업장의 직원들에게 차별 및 괴롭힘을 포함한 지속가능성 교육을 제공하는 등의 시정 조치를 취하고 있습니다.
Nitto 그룹은 규정 준수 인식의 확산을 투명하게 모니터링하기 위한 시스템을 구축했습니다. 당사는 내부 및 외부 연락처 모두에 보고할 수 있는 직원을 위한 내부 고발 시스템을 도입하고 운영했습니다. 차별 및 괴롭힘 사건은 이 시스템을 통해 보고할 수 있습니다. 파트너 핫라인은 하도급 업체 및 건설 서비스 업체를 포함한 비즈니스 파트너도 이용할 수 있습니다. 두 연락처 모두 내부 고발자의 개인정보를 엄격하게 기밀로 유지하며 익명 보고가 허용됩니다. 응답자는 기밀 유지 의무에 따라 작성된 보고서를 처리합니다. 시스템의 운영 규칙은 내부 고발자를 결코 불공정하게 대우해서는 안 되며, 이에 대한 위협이나 보복을 용인해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
규정준수파트너 핫라인Nitto 그룹과 관련된 모든 이해관계자가 이용할 수 있는 고충 처리 메커니즘을 확립할 계획입니다.
영업시간 (한국시간) 09:00-17:00(토∙일 공휴일 제외)
