Au sein du Groupe Nitto, nous maintenons un système de personnel mondial afin de développer les Personnes Nitto, à travers une série de processus allant du recrutement, au développement des RH, à la construction de carrière. Afin d’aider les individus à développer leurs compétences, nous étendons les opportunités d’entretiens personnels et de formation.
Nous avons la conviction de pouvoir atteindre une croissance durable de notre personnel et de notre organisation en promouvant des employés qui demeurent passionnés par la croissance et qui continuent à se dépasser avec passion, tout en développant une culture d'entreprise et des programmes conformes à notre philosophie d'entreprise.

L'environnement commercial actuel en constante évolution, pousse le Groupe Nitto sur le marché mondial avec pour résultat un taux de ventes outre-mer ayant atteint plus de 70 % au cours de l'exercice 2018. À l'avenir, nous redoublerons d’efforts pour recruter et former des personnes tournées vers le monde et capables de répondre aux divers besoins du marché multipolaire en tenant compte du point de vue de chaque pays et de chaque région.

Carrières

Nous évaluons les ensembles de connaissances et de compétences que les gens doivent acquérir à chaque étape de leur carrière et les intégrons à un programme de formation afin que chaque employé puisse choisir des cours de sa propre initiative. Nous offrons parallèlement une large gamme d’opportunités de formation adaptées à chaque fonction professionnelle, telle que les ventes, l’ingénierie de production et la fabrication, en élevant ainsi le niveau de compétence global de chaque fonction professionnelle. En plus de ces possibilités de formation, nous accélérerons nos efforts pour favoriser un environnement et une culture de travail dans lesquels l’ensemble du lieu de travail sert de véhicule pour promouvoir les ressources humaines.

Aussi, dans le but d'encourager les futurs cadres supérieurs du Groupe, nous avons lancé la Nitto Global Business Academy (NGBA), qui a fait avancer le Groupe Nitto dans le domaine de la création de nouvelles entreprises et des solutions aux problèmes de gestion. Notre objectif étant de transformer la NGBA en un programme qui réponde mieux aux besoins pratiques, en tant que locomotive de la culture des ressources humaines qui façonneront la future identité de Nitto.

Au sein du Groupe Nitto, nous mettons un point d’honneur à placer les bonnes personnes aux bons postes à travers le monde, afin d’assurer la croissance de l’entreprise et d’aider les employés à se développer et à bâtir leur carrière.
En tant qu'acteur mondial, il est impératif de renforcer la gestion au plan local. En conséquence, nous affectons de manière proactive des personnes locales à des postes clés au sein de nos filiales à l'étranger, estimant qu'il est préférable de laisser la direction de ces sites aux personnes originaires de chaque pays et région.

Pour faciliter la rotation du personnel entre les pays et les régions, nous avons mis en place un système commun de notation au mérite et de classement des fonctions pour le Groupe, ce qui permet d'assurer un traitement juste et équitable dans l'ensemble du Groupe.
Nous respectons les exigences en matière de salaire minimum établies dans chaque pays/région.