在 Nitto Group，我們維持全球人事系統，透過從招募、人力資源開發到職涯發展的一系列流程來培養「Nitto 人」。為了幫助個人發展能力，我們正在擴展個人面試和教育訓練的機會。
我們相信，透過培養對成長充滿熱情並渴望不斷挑戰自己的員工，並且發展符合我們企業理念的企業文化和計劃，我們可以達到員工和公司的永續成長。

這些日子以來不斷變化的商業環境將 Nitto Group 推向全球市場，結果是 2018 財政年度其海外銷售率達到 70％ 以上。展望未來，我們將更加努力地招募和培養具有全球意識的人才，這些人才可以從每個國家和地區的角度來解決多極化市場中的多元化需求。

職缺

我們確定在職涯階梯的每個階段需要掌握哪些知識和技能，並將其納入員工訓練課程中，以讓每個員工可以主動選擇課程。同時，我們為每種職務提供量身訂製的廣泛員工訓練機會，例如銷售、生產工程和製造，進而提高每種職務的整體能力。除了提供這種員工訓練機會外，我們將加快努力，營造一種工作場所環境和文化，使整個工作場所成為培養人力資源的工具。

此外，為了培養本集團未來的高階管理人員，我們成立了 Nitto 全球商業學院（NGBA），這推動了 Nitto Group 在新業務創造和管理問題解決方案領域向前邁進。我們的目標是將 NGBA 轉變為能夠更加符合實際需求的計劃，作為強力後盾培養塑造 Nitto 未來身份的人力資源。

在 Nitto Group ，我們著重於在全球範圍內將合適的人選放在合適的位置，以確保業務成長且幫助員工發展和建立職涯。
作為全球性企業，必須加強本地管理。因此，我們積極地分派當地人員擔任海外子公司的關鍵職位，並認為最好由每個國家和地區的人員來管理當地公司。

為促進跨國家和地區的人員輪調，我們為集團引進共享的績效評估系統和工作職能分級系統，達到全面公平公正的待遇。
我們遵守每個國家/地區制訂的最低薪資要求。