Nitto Group 在全球擁有約 30,000 名員工，這些人在國籍、文化背景、性別、年齡和職務類型方面為集團帶來多元化的樣貌。我們的目標是培養在其發展過程中為公司做出貢獻的「Nitto 人」，並透過將各種觀點應用於業務管理來創造新的價值。在 2018 會計年度，我們成立了一個促進多元化和包容性的部門，以在全球舞台上推動我們在這方面的努力。

提高婦女權能是 Nitto Group 的首要大事。因此，我們積極參與旨在促進和支援這一有意義社會事務的相關文化活動。對於管理階層女性的比例，我們的目標是在 2030 會計年度之前，在全球達到 30%，在日本地區達到 10%。根據日本促進婦女在工作場所的參與和發展法案，我們制定了以下行動計劃：

「Nitto（非合併）行動計劃」
建立工作環境，使婦女擔任與男人一樣活躍的管理職（或管理候選人）。計劃期限：2021 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日

目標：
活動：在 2030 年前，將管理階層女性（經理及以上職級）的比例增加到 10%。在 2023 年前，將休育嬰假的男性員工百分比增加到至少 30%。

方法：
1. 為女性經理人以及將晉升至管理職（副理）的女性提供教育，以培養領導力。
2. 致力改善工作與生活的平衡，以減少因生活事件而辭職或調職的員工人數。

日本的 Nitto Group 保持了其身心障礙員工的比例，其中大部分在日本主要地區建立的 Nitto Denko Himawari 集團公司任職，薪資總額到 2018 會計年度年末約為 3.0％， 堅守「透過建立公司，在該公司中，獨立為主的身心障礙者與認識他們的老年人一起工作，並透過自己的工作來發揮自己無限潛力的挑戰，為社會做出貢獻」的概念。我們將繼續積極僱用身心障礙人士。　

• Nitto Group 在日本 Nitto Denko Himawari 集團的四家公司僱用身心障礙人士，為每個人提供了機會。

在日本的 Nitto Group 公司中，提供已達到法定退休年齡（60歲）但仍然健康且對工作充滿熱情和渴望的員工機會，利用其在多年服務中獲得的經驗和知識在公司擔任重要職務。取得高成就的人會獲得相對應的報酬，以使他們保持工作的動力。

從 2012 年開始，我們每年都會聘請從日本和國外大學畢業，來自世界各地的學生，為我們的員工隊伍增添國際色彩。為了進一步擴大年輕員工的數量並增強組織的多元化，我們正在推動各種計劃，包括進一步加強與全球大學的合作夥伴關係以及在日本以外的地方積極招募人才。
同時，我們透過公司廣泛的訓練機會來幫助員工加深對其他文化的了解。

為了成為一家能夠充分發揮各種人力資源的公司，我們將繼續致力於旨在包括性向少數群體（LGBTQ +）在內的計劃；正在考慮的一項計劃是我們如何使此類員工符合資格使用與生活事件相關的系統。