人權基本方針

Nitto Group 將延續其身為一家高度重視人權的公司之地位。

Nitto Group 對人權的尊重，所依據的是國際人權標準^*1。Nitto Group 不僅遵守日本法律，也尊重其進行商業活動的國家和地區的法律和法規。若國際公認的人權與日本或日東業務活動所在國家和地區的法律法規有所牴觸，Nitto Group 會致力於遵守國際人權原則。

Nitto Group 採取的具體行動

• Nitto Group 人權基本政策適用於 Nitto Group 的所有工作人員，包括所有 Nitto Group 的主管與員工。此外，Nitto Group 要求所有參與提供 Nitto Group 產品或服務的人員及企業（業務合作夥伴）遵守本政策。
• Nitto Group 致力於杜絕限制性勞動、童工、強制勞動、奴隸勞動以及因販賣人口而導致的勞動，並杜絕就種族、民族、膚色、宗教信仰、性別、性別認同或表現、性傾向、國籍和血統、身心障礙、年齡、健康狀況和婚姻史所造成的歧視。此外，Nitto Group 也致力於促進多元性。
• Nitto Group 將完全瞭解本政策，並展開人權盡職審查^*2，作為所有業務活動的一個基本方面。Nitto Group 不會侵犯人權。此外，Nitto Group 將履行其尊重人權的責任，並確保其業務活動不會對人權造成負面影響。
• 如果發現任何 Nitto Group 業務活動對人權造成明顯負面影響，或發現 Nitto Group 明顯透過顧客或相關方帶來負面影響，本集團將透過討論和糾正措施予以處理。
• Nitto Group 將對主管和員工進行適當培訓，確保本政策有效執行。

高崎秀雄
總裁暨執行長
Nitto Denko Corporation

如果政策的日文和翻譯版本之間存在任何矛盾，則以日文版本為準。

Nitto Group 對於衝突礦物的處理政策^*3

在剛果民主共和國（DRC）和鄰近的非洲國家生產的礦物廣泛使用在世界各行各業。報導指出，武裝叛亂分子會直接或間接地收到礦物的資金和利潤，這些團體與該地區嚴重的內亂和侵犯人權行為有很深的聯繫。

在這種情況下，美國證券交易委員會（SEC）在 2012 年 8 月作成決定，強制規定在美國上市的公司於 2014 年開始必須揭露有關特定礦物的取得資料（在註三中所稱的「衝突礦物」）。在本公司的供應鏈中已廣泛開始進行有關此項目的研究，而配送過程中的冶煉廠也極受重視。

關於這方面的確認流程應依據 SEC 規定，並符合責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）或其他客戶產業團體的要求。

提倡結構

Nitto Group 透過在特殊職能部門之間建立專責部門，解決有關人權的問題。為提升此計畫的有效性，我們成立了一個委員會，成員包括負責推動 ESG 管理整體、人力資源、採購部門的代表，以及每個地理區域，進而加強跨部門合作。該委員會由特定廠區、特定地區和全球團隊組成，負責管理人權風險、制定相關策略、概述必要的計畫，並監督這些計畫的實施和進度。這種多層式方法專為滿足每個地區和現場的獨特情況而量身打造。有關委員會的更多細節，請參閱「合規性」的頁面。

人權盡職調查

為配合上述人權方法，Nitto Group 已根據聯合國商業與人權指導原則建立人權盡職調查管理系統，以防止或減少我們企業對人權可能產生的任何負面影響。

人權影響評估

Nitto Group 從更廣泛的角度審視一般情況、產業環境、業務概覽，來找出潛在的人權問題，並更新營運地區的供應鏈。對於某些人權問題，我們會從日本集團公司進行的自我評估結果及所有集團公司進行的合規性調查中，找出箇中浮現的問題。此影響評估不僅將定期審查，也將在業務組合發生重大變更時重新評估，包括合併、收購等。

人權影響評估程序

首先，我們回顧了有關人權的關鍵國際規範和標準，以及 Nitto Group 整個業務範圍和我們的供應商，以確定與 Nitto Group 相關的人權問題。接下來，我們評估了每個人權問題的嚴重性和發生可能性。最後，我們根據國際組織發佈的指標以及內部自我評估和合規性調查結果，量化並對應這些問題的嚴重性和發生可能性。所發現的人權問題，不僅在研討會上與國內相關各方一起審查，還與海外集團公司各領域之人權事務監督人員一起審查。在研討會期間，我們討論了每個地區特有的問題，並確定了需要優先關注的人權問題。我們根據第三方專家的見解和與利害關係人的對話，確定了優先人權問題。每個專門的職能部門制定行動計劃，並加倍努力解決所確定的優先人權問題。

優先人權問題

※醫療產品供應
我們不會直接銷售醫療器材或藥物或進行臨床試驗，而且雖然我們知道對患者和臨床試驗參與者的健康和安全有重大影響，但我們不會在此將此視為優先的人權問題。我們已在公司內部成立委員會，並盡最大努力確保病患和臨床試驗參與者不會受到負面影響。

解決優先人權問題

為員工提供足夠的工作條件

為了確保適當的工作時間，日本推出了使用辦公室進出記錄和電腦記錄的工作時間管理系統。所有員工都會接受工作時數的訓練課程，以增進對工作時數和出勤管理的更瞭解。

減少對當地社區的負面影響（環境和社會）

我們正在採取各種步驟，以確保我們的用水量不會影響社區中的任何人。我們專注於水的再利用和零液體排放 (ZLD)，以便有效使用水資源，並將因天氣異常等因素對供水限制的業務活動之影響降至最低。在滋賀廠，我們透過水處理技術，並結合我們的逆滲透 (RO) 膜，重複使用在工廠產生的廢水及雜質，而這不會讓水以外的雜質通過。自 2022 年起，廢水利用率將達到 90%。為了促進環保措施，瞭解並配合每位員工是絕對必要的。因此，我們的目標是透過培訓和教育計劃持續提高環境意識。

禁止使用童工和強迫勞動

Nitto Group 商業行為準則已發佈，旨在指導在世界各地為 Nitto Group 工作的每個人分享共同的價值觀，並在其商業活動中遵守法律法規，以合乎道德的方式行事。在本聲明中，我們聲明我們不涉及人口販賣、限制勞動、強迫勞動、奴役勞動或童工的勞動。此外，我們根據 Nitto Group 商業行為指南進行合規性調查。根據本合規性調查的結果，我們在人權、勞動與道德委員會制定行動計劃並推動降低風險措施。

為員工創造一個健康和安全的工作場所

為了將所有類型的事故和傷害降至零，Nitto Group 目前致力於實現零重大事故或嚴重事故，消除重大事故，包括致命事故。為了實現這個目標，我們從三個角度發展安全活動：「機器安全」、「安全認知」和「安全程序」。

消除歧視和不人道待遇，包括騷擾

根據 Nitto 商業行為指南，Nitto Group 禁止違反人權的不人道行為，包括權力騷擾和性騷擾，以及不公平待遇或其他破壞個人尊嚴的行為。Nitto 業務行為指南也規定，任何遭禁行為都可能受到懲罰處分。Nitto Group 以每個國家或地區的所有語言發佈，包括海外語言，告知員工有關人權的基本政策。我們也設立了商業行爲準則日，以提高公司內部對人權的意識。此外，所有員工都會接受任何形式的歧視和騷擾的永續教育，包括性騷擾，並由人權領域的專家進行內部講座。

尊重結社自由和集體談判的權利

我們定期與員工代表進行對話。透過徹底的討論，我們合作共同解決問題。

供應鏈倡議

Nitto Group 已在供應商行為準則中為合作夥伴制訂對人權的期望。我們持續推廣對供應商行為準則的認識，並監督合規性情況。如果出現任何問題，我們要求改進，從人權的角度確保供應鏈的永續性。

利害關係人參與

我們與人權的外部專家進行對話，加深我們對人權的理解，以符合國際標準並加強我們的活動。

監控

Nitto Group 使用多種工具監控其自身的生產場所和供應商，針對新興問題進行矯正活動，並預防潛在的人權問題。

為了識別問題並採取應對措施，我們根據業務行為指南進行合規性調查。本調查確定了每個集團公司和現場的問題。每年會對所有集團員工進行合規性調查，並將結果彙編並回饋給各廠區和區域。根據本合規性調查的結果，制定了行動計劃，人權、勞工和道德委員會推動減少風險的舉措。

作為一個具體的例子，根據上述調查結果，我們發現 15 座工廠存在「騷擾」問題，我們目前正在採取矯正措施，例如為我們所有工廠的員工提供永續發展教育，包括歧視和騷擾。

申訴機制

Nitto Group 已制定一套系統，以透明方式監督法遵意識的散播。我們已為員工引進並運作舉報系統，讓他們能夠向內部和外部聯絡人提交報告。歧視和騷擾事件可透過此系統舉報。合作夥伴熱線亦適用於業務合作夥伴，包括轉包業務和營建服務。兩位聯絡人都會嚴格保密舉報人的隱私，並允許匿名舉報。被舉報人根據保密義務處理因此作出的報告。系統的運作規則規定，告發者絕對不應受到不公平對待，也不應容忍對其的威脅或報復。

我們計劃建立申訴機制，讓所有參與 Nitto Group 的利害關係人都能使用。