No Nitto Group, mantemos um sistema global de funcionários para desenvolver as Pessoas da Nitto através de uma série de processos, desde recrutamento, desenvolvimento de RH, até construção de carreira. Para auxiliar as pessoas a desenvolver suas competências, estamos ampliando as oportunidades de entrevistas pessoais e treinamento.
Acreditamos que podemos atingir o crescimento sustentável dos nossos funcionários e da organização cultivando funcionários que continuam buscando crescimento e seguem se desafiando com entusiasmo, e, ao mesmo tempo, desenvolvendo uma cultura corporativa e programas alinhados com nossa Filosofia Corporativa.

O atual ambiente empresarial em constante mudança está impulsionando o Nitto Group a entrar no mercado global, resultando na proporção de mais de 70% referente às suas vendas no exterior no ano fiscal de 2018. No futuro, faremos esforços maiores para recrutar e desenvolver pessoas com mentalidade global, que possam lidar com as necessidades diversas no mercado multipolarizado a partir das perspectivas de cada país e região.

Carreiras

Determinamos quais conhecimentos e séries de habilidades as pessoas precisam adquirir em cada estágio da carreira, e incorporá-los a um currículo de treinamento para que cada funcionário possa escolher cursos por si próprios. Ao mesmo tempo, oferecemos uma grande variedade de oportunidades de treinamento personalizadas para cada função, como vendas, engenharia de produção e manufatura, aumentando, assim, o nível de competência geral de cada função. Além dessas oportunidades de treinamento, aceleraremos nossos esforços para promover um ambiente de trabalho e cultura nos quais todo o local de trabalho sirva como um veículo de cultivação de recursos humanos.

Ademais, com o objetivo de trazer executivos seniores ao Grupo no futuro, lançamos a Nitto Global Business Academy (NGBA), que tem levado o Nitto Group adiante na área de criação de novos negócios e soluções para questões gerenciais. Nosso objetivo é transformar a NGBA em um programa que atenda melhor as necessidades práticas, sendo uma potência que cultiva os recursos humanos que formarão a futura identidade da Nitto.

No Nitto Group, temos a intenção de colocar as pessoas certas nas funções certas ao redor do globo para garantir crescimento de negócio e ajudar os funcionários a desenvolver e construir sua carreira.
Sendo uma empresa global, é essencial que fortalecemos a gerência local. Da mesma forma, estamos designando pessoas locais a cargos importantes em nossas filiais no exterior, acreditando que a gestão dessas unidades será melhor se estiverem nas mãos das pessoas vindas daquele país e daquela região.

Para facilitar a rotatividade dos funcionários entre os países e regiões, introduzimos um sistema compartilhado de classificação de méritos e um sistema de avaliação de cargos para o Grupo, obtendo, assim, um tratamento justo e correto em toda a empresa.
Seguimos os requisitos referentes ao salário minímo estabelecido em cada país/região.