Die Nitto Group wird weiterhin ihren Status als Unternehmen beibehalten, das Menschenrechte hoch schätzt
Die Nitto Group achtet die Menschenrechte gemäß den internationalen Standards*1 für Menschenrechte. Die Nitto Group hält sich nicht nur an die Gesetze Japans, sondern achtet auch die Gesetze und Vorschriften der Länder und Regionen, in denen sie geschäftlich tätig ist. Bei Konflikten zwischen international anerkannten Menschenrechten und den Gesetzen und Vorschriften Japans oder der Länder und Regionen, in denen die Geschäftstätigkeiten stattfinden, wird sich die Nitto Group für die Einhaltung der internationalen Grundsätze der Menschenrechte einsetzen..
Hideo Takasaki
Präsident und CEO
Nitto Denko Corporation
Bei Widersprüchen zwischen der japanischen und der übersetzten Version der Richtlinie hat die japanische Version Vorrang.
Mineralien, die von der Demokratischen Republik Kongo (DRK) und den benachbarten afrikanischen Ländern produziert werden, werden in großem Umfang von vielen weltweiten Industrien verwendet. Bewaffnete Rebellen, die direkt oder indirekt Gelder oder Gewinne aus diesem Abbau erzielen, sind wahrscheinlich extrem an inneren Unruhen beteiligt, aufgrund derer es zu schweren Verletzungen der Menschenrechte in dieser Region kommt.
Angesichts dieser Umstände entschied die US-Börsenaufsichtsbehörde SEC im August 2012, dass es für alle an der amerikanischen Börse notierten Unternehmen ab 2014 verpflichtend sei, Informationen über die Beschaffung dieser speziellen Mineralien (die „Konfliktmineralien“ gemäß Anmerkung 3 unten) zu veröffentlichen. Studien in diesem Zusammenhang wurden bereits auf alle Lieferketten des Unternehmens ausgeweitet, und Angaben über die Schmelzhütten im Vertriebsprozess gelten mittlerweile als besonders wichtig.
Der Prozess zur diesbezüglichen Bestätigung muss in Übereinstimmung mit den Regelungen der SEC sowie gemäß den Anfragen der Responsible Business Alliance (RBA) oder anderen Kundengruppen der Branche durchgeführt werden.
Die Nitto Group befasst sich mit Menschenrechtsfragen, indem sie eine eigene Abteilung innerhalb der Sonderabteilungen einrichtet. Um die Wirksamkeit der Initiativen in dieser Hinsicht zu verbessern, haben wir einen Rat eingerichtet, der sich aus Vertretern der Abteilungen zusammensetzt, die für die Förderung des ESG-Managements insgesamt, für die Personalabteilung und für die Beschaffung zuständig sind, sowie aus Vertretern jeder geografischen Region, wodurch die sektorübergreifende Zusammenarbeit gestärkt wird. Dieser Rat, der aus standortspezifischen, regionalen und globalen Teams besteht, verwaltet Menschenrechtsrisiken, entwickelt relevante Strategien, skizziert notwendige Programme und überwacht die Umsetzung und den Fortschritt dieser Programme. Dieser vielschichtige Ansatz ist auf die besonderen Umstände jeder Region und jedes Standorts zugeschnitten. Weitere Informationen über den Rat finden Sie auf der Seite „Compliance“.
In Übereinstimmung mit den oben genannten Ansätzen zu Menschenrechten hat die Nitto Group ein Managementsystem für die Due-Diligence-Prüfung in Bezug auf Menschenrechte gemäß den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte aufgebaut, um negative Auswirkungen unserer Geschäftsvorhaben auf die Menschenrechte zu verhindern oder zu reduzieren.
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Die Nitto Group hat potenzielle Menschenrechtsprobleme durch die Überprüfung der allgemeinen Situation, der Branchenlandschaft, eines Überblicks über unser Geschäft und einer Aktualisierung der Lieferketten in Regionen, in denen wir tätig sind, aus einer breiteren Perspektive identifiziert. Bei bestimmten Menschenrechtsthemen haben wir Probleme identifiziert, die aus den Ergebnissen von Selbstbewertungen, die von Unternehmen der Gruppe in Japan durchgeführt wurden, und aus Compliance-Umfragen, die von allen Unternehmen der Gruppe durchgeführt wurden, hervorgegangen sind. Diese Folgenabschätzung wird nicht nur regelmäßig überprüft, sondern auch im Falle größerer Änderungen im Geschäftsportfolio, einschließlich Fusionen, Übernahmen usw., neu bewertet.
Zunächst haben wir die wichtigsten internationalen Normen und Standards in Bezug auf Menschenrechte und den Umfang der Geschäftstätigkeit der gesamten Nitto Group und unserer Lieferanten überprüft, um für die Nitto Group relevante Menschenrechtsprobleme zu ermitteln. Als Nächstes bewerteten wir den Schweregrad und die Wahrscheinlichkeit des Auftretens jedes einzelnen Menschenrechtsproblems. Schließlich haben wir die Schwere und die Wahrscheinlichkeit des Auftretens dieser Probleme auf der Grundlage von Indikatoren, die von internationalen Organisationen veröffentlicht wurden, und den Ergebnissen interner Selbstbewertungen und Compliance-Umfragen quantifiziert und kartiert. Die ermittelten Menschenrechtsprobleme wurden in einem Workshop nicht nur mit inländischen Beteiligten, sondern auch mit Personen, die in den einzelnen Bereichen der ausländischen Unternehmen der Gruppe für Menschenrechtsangelegenheiten zuständig sind, besprochen. Während der Workshops haben wir Probleme besprochen, die für jede Region einzigartig sind, und Menschenrechtsfragen ermittelt, die vorrangig behandelt werden müssen. Wir haben vorrangige Menschenrechtsthemen auf der Grundlage von Erkenntnissen von externen Experten und Dialogen mit Interessengruppen ermittelt. Jede spezialisierte Funktionsabteilung formuliert Aktionspläne und verstärkt ihre Bemühungen, die ermittelten vorrangigen Menschenrechtsprobleme anzugehen.
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| Vorrangige Menschenrechtsthemen | Klarstellung der Problematik |
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| Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer | Wir halten uns an arbeitsrechtliche Gesetze und Vorschriften sowie an Betriebsvereinbarungen und zahlen angemessene Löhne und verwalten die Arbeitszeiten gemäß international anerkannten Standards. Bei Konflikten zwischen international anerkannten Standards und Gesetzen und Vorschriften streben wir Methoden an, die international anerkannte Standards respektieren. In unserem Lohnsystem diskriminieren wir bei gleicher Arbeit nicht aufgrund des Geschlechts und halten uns an die Gesetze und Vorschriften zur gleichen Entlohnung für gleiche Arbeit. |
| Verringerung der negativen Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft (in Bezug auf Umwelt und Gesellschaft) | Wir werden uns bemühen, zu verhindern, dass die Luft-, Wasser- und Bodenverschmutzung durch Leckagen oder Verschüttungen von chemischen Substanzen, die in unseren Herstellungsprozessen verwendet werden, die Sicherheit und Gesundheit der lokalen Bevölkerung beeinträchtigt. Wir werden auch darauf achten, dass die Nutzung des Grundwassers die Wasserversorgung für das tägliche Leben der lokalen Gemeinden nicht beeinträchtigt. |
| Verbot von Zwangsarbeit und Kinderarbeit | Wir verbieten und unterbinden Arbeit, die mit Menschenhandel, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Gefangenenarbeit und Sklavenarbeit verbunden ist. Wir setzen uns dafür ein, Kinder- und Zwangsarbeit in unserer Lieferkette zu beseitigen, einschließlich „Verantwortungsvolle Mineralienbeschaffung“. |
| Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes für Arbeitnehmer | Wir werden uns bemühen, Unfälle und Katastrophen zu verhindern, ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten, damit sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können. Außerdem werden wir schwangere oder stillende Frauen keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, die für sie oder ihre Kinder gefährlich sein könnten. Darüber hinaus werden wir weitere notwendige Vorsichtsmaßnahmen und Maßnahmen ergreifen, wenn dies für erforderlich gehalten wird. |
| Unterbindung von Diskriminierung und unmenschlicher Behandlung, einschließlich Belästigung | Wir beteiligen uns in keiner Weise an Diskriminierung oder Verhaltensweisen, die die persönliche Würde aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter oder aus anderen Gründen bei Einstellungen, Löhnen, Beförderungen, Vergütungen, Schulungen und anderen Beschäftigungspraktiken verletzen. Wir betrachten Belästigung auch in Japan als ein wichtiges Thema und arbeiten daran, Belästigungsfälle zu beseitigen. |
| Achtung der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen | Wir respektieren die Aktivitäten der Gewerkschaften. Durch gründliche Diskussionen werden wir auch zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen. |
※Bereitstellung von medizinischen Produkten
Wir vermarkten keine medizinischen Geräte oder Medikamente und führen keine klinischen Studien durch. Obwohl wir uns der erheblichen Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit unserer Patienten und Teilnehmer an klinischen Studien bewusst sind, betrachten wir dies hier nicht als vorrangige Menschenrechtsthemen. Wir haben innerhalb unseres Unternehmens einen Ausschuss eingerichtet und tun unser Möglichstes, um sicherzustellen, dass Patienten und Teilnehmer an klinischen Studien nicht negativ beeinträchtigt werden.
Um angemessene Arbeitszeiten zu gewährleisten, wurde in Japan ein Arbeitszeitmanagementsystem eingeführt, das Büro-Ein-/Ausgangsprotokolle und Computerprotokolle verwendet. Alle Mitarbeiter erhalten eine Schulung zu den Arbeitszeiten, um ein besseres Verständnis für die Arbeitszeiten und das Anwesenheitsmanagement zu fördern.
Wir ergreifen verschiedene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass unser Wasserverbrauch niemanden in der Gemeinschaft beeinträchtigt. Wir konzentrieren uns auf die Wiederverwendung von Wasser und die Vermeidung von Abwasser (Zero Liquid Discharge, ZLD), um Wasserressourcen effizient zu nutzen und die Auswirkungen von Einschränkungen der Wasserversorgung aufgrund von Wetteranomalien usw. auf die Geschäftstätigkeit zu minimieren. Im Werk Shiga verwenden wir das in der Anlage anfallende Abwasser und die Abwässer wieder, indem wir eine Wasseraufbereitungstechnologie einsetzen, die unsere Umkehrosmose-Membran (Reverse Osmosis, RO) nutzt, die keine anderen Verunreinigungen als Wasser durchlässt. Die Abwassernutzungsrate erreicht seit 2022 90 %. Um Umweltinitiativen zu fördern, ist das Verständnis und die Zusammenarbeit jedes einzelnen Mitarbeiters unerlässlich. Deshalb wollen wir das Umweltbewusstsein durch Aus- und Weiterbildungsprogramme kontinuierlich schärfen.
Die Richtlinien für das Geschäftsgebaren der Nitto Group wurden veröffentlicht, um allen Mitarbeitern der Nitto Group weltweit als Leitfaden zu dienen, damit sie bei ihren geschäftlichen Aktivitäten gemeinsame Werte teilen und ethisch einwandfrei handeln, in Übereinstimmung mit Gesetzen und Vorschriften. In dieser Erklärung versichern wir, dass wir uns nicht an Tätigkeiten beteiligen, die Menschenhandel, Zwangsarbeit, Sklavenarbeit oder Kinderarbeit beinhalten. Darüber hinaus führen wir eine Umfrage zur Einhaltung der Richtlinien gemäß den Verhaltensrichtlinien der Nitto Group durch. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Umfrage zur Einhaltung von Vorschriften formulieren wir Aktionspläne und fördern Initiativen zur Risikominderung im Rat für Menschenrechte, Arbeit und Ethik.
Mit dem Ziel, alle Arten von Unfällen und Verletzungen auf null zu reduzieren, setzt sich die Nitto Group derzeit dafür ein, „null kritische oder schwere Unfälle“ zu erreichen und schwere Unfälle, einschließlich tödlicher Unfälle, zu vermeiden. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickeln wir Sicherheitsaktivitäten unter den drei Gesichtspunkten „Maschinensicherheit“, „Sicherheitswahrnehmung“ und „Sicherheitsverfahren“.
Gemäß den Nitto-Richtlinien zum Geschäftsgebaren verbietet die Nitto Group unmenschliche Handlungen, die die Menschenrechte verletzen, alle Formen von Belästigung, einschließlich Mobbing, Machtmissbrauch und sexueller Belästigung, sowie unfaire Behandlung oder andere Handlungen, die die Würde des Einzelnen untergraben. Die Nitto-Richtlinien für das Geschäftsgebaren besagen außerdem, dass alle verbotenen Handlungen disziplinarischen Maßnahmen unterliegen können. Die Nitto Group informiert ihre Mitarbeiter über die Grundrichtlinie zu Menschenrechten, indem sie diese in der Sprache des jeweiligen Landes oder der jeweiligen Region an allen Standorten, auch im Ausland, aushängt. Wir haben außerdem einen Tag der Verhaltensrichtlinien eingeführt, um das Bewusstsein für Menschenrechte im Unternehmen zu schärfen. Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeiter eine Nachhaltigkeitsschulung zu allen Formen von Diskriminierung und Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, und es werden interne Vorträge von Experten auf dem Gebiet der Menschenrechte gehalten.
Wir führen regelmäßige Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern. Durch gründliche Diskussionen arbeiten wir gemeinsam an der Lösung von Problemen.
Die Nitto Group hat im Verhaltenskodex für Lieferanten Erwartungen an unsere Partner in Bezug auf Menschenrechte festgelegt. Wir fördern kontinuierlich das Bewusstsein für den Verhaltenskodex für Lieferanten und überwachen die Einhaltung. Bei auftretenden Problemen fordern wir Verbesserungen, um die Nachhaltigkeit unserer Lieferkette aus menschenrechtlicher Sicht zu gewährleisten.
Wir stehen im Dialog mit externen Menschenrechtsexperten, um unser Verständnis von Menschenrechten im Einklang mit internationalen Standards zu vertiefen und unsere Aktivitäten zu stärken.
Die Nitto Group setzt sich schon seit Langem für die Sensibilisierung für Menschenrechte ein. Ich begrüße die Tatsache, dass die Gruppe ihre Initiativen zur Due-Diligence-Prüfung in Bezug auf Menschenrechte vorantreibt, indem sie die Auswirkungen auf die Menschenrechte bewertet und vorrangige Menschenrechtsthemen identifiziert. Da vorrangige Menschenrechtsthemen mit Nachhaltigkeitsthemen wie Biodiversität und Klimawandel verknüpft sind, gehe ich davon aus, dass Sie diese Themen in Zukunft in der gesamten Wertschöpfungskette berücksichtigen werden. Einige Unternehmen betrachten die Offenlegung wesentlicher Fragen im Zusammenhang mit ihren eigenen Menschenrechten möglicherweise als Risiko an sich, aber es ist möglich, die Transparenz von Unternehmen zu erhöhen, indem potenzielle Risiken identifiziert werden und offengelegt wird, wie das Unternehmen auf diese Risiken reagiert. Aus diesem Grund erwarte ich auch von Unternehmen, dass sie ihre Menschenrechtsinitiativen proaktiver offenlegen, einschließlich des Status der Identifizierung und Reaktion auf wesentliche Probleme und Risiken.
Die Nitto Group hat „Unterstützung und Achtung der Menschenrechte“ als eines ihrer wesentlichen Themen für Nachhaltigkeit festgelegt und ihren Respekt für international anerkannte Menschenrechte durch ihre Richtlinie zu grundlegenden Menschenrechten bewiesen. Dieses Mal nahmen im Rahmen der Folgeabschätzung im Bereich der Menschenrechte der Nitto Group inländische und ausländische Gebietsvertreter an einer Diskussion über das Gesamtbild von Menschenrechtsfragen bei Geschäftsaktivitäten teil, einschließlich derjenigen von Geschäftspartnern. Dies wurde als Menschenrechtsrisikokarte formuliert, woraufhin wichtige Menschenrechtsfragen identifiziert wurden. Da die Folgeabschätzung im Bereich der Menschenrechte dazu dient, die Achtung der Menschenrechte der Rechteinhaber zu gewährleisten, hoffe ich, dass in Zukunft weitere Gespräche mit den Rechteinhabern geführt werden und dass ihre Stimmen bei der Ermittlung von Menschenrechtsproblemen und wesentlichen Problemen berücksichtigt werden. Auch ein Beschwerdemechanismus (z. B. ein Meldefenster), der in der gesamten Wertschöpfungskette genutzt werden kann, ist eine effektive Möglichkeit, die Meinungen der Rechteinhaber einzuholen. Ich freue mich auf zukünftige Initiativen.
Die Nitto Group setzt sich schon seit Langem für die Sensibilisierung für Menschenrechte ein. Ich begrüße die Tatsache, dass die Gruppe ihre Initiativen zur Due-Diligence-Prüfung in Bezug auf Menschenrechte vorantreibt, indem sie die Auswirkungen auf die Menschenrechte bewertet und vorrangige Menschenrechtsthemen identifiziert. Da vorrangige Menschenrechtsthemen mit Nachhaltigkeitsthemen wie Biodiversität und Klimawandel verknüpft sind, gehe ich davon aus, dass Sie diese Themen in Zukunft in der gesamten Wertschöpfungskette berücksichtigen werden. Einige Unternehmen betrachten die Offenlegung wesentlicher Fragen im Zusammenhang mit ihren eigenen Menschenrechten möglicherweise als Risiko an sich, aber es ist möglich, die Transparenz von Unternehmen zu erhöhen, indem potenzielle Risiken identifiziert werden und offengelegt wird, wie das Unternehmen auf diese Risiken reagiert. Aus diesem Grund erwarte ich auch von Unternehmen, dass sie ihre Menschenrechtsinitiativen proaktiver offenlegen, einschließlich des Status der Identifizierung und Reaktion auf wesentliche Probleme und Risiken.
Die Nitto Group hat „Unterstützung und Achtung der Menschenrechte“ als eines ihrer wesentlichen Themen für Nachhaltigkeit festgelegt und ihren Respekt für international anerkannte Menschenrechte durch ihre Richtlinie zu grundlegenden Menschenrechten bewiesen. Dieses Mal nahmen im Rahmen der Folgeabschätzung im Bereich der Menschenrechte der Nitto Group inländische und ausländische Gebietsvertreter an einer Diskussion über das Gesamtbild von Menschenrechtsfragen bei Geschäftsaktivitäten teil, einschließlich derjenigen von Geschäftspartnern. Dies wurde als Menschenrechtsrisikokarte formuliert, woraufhin wichtige Menschenrechtsfragen identifiziert wurden. Da die Folgeabschätzung im Bereich der Menschenrechte dazu dient, die Achtung der Menschenrechte der Rechteinhaber zu gewährleisten, hoffe ich, dass in Zukunft weitere Gespräche mit den Rechteinhabern geführt werden und dass ihre Stimmen bei der Ermittlung von Menschenrechtsproblemen und wesentlichen Problemen berücksichtigt werden. Auch ein Beschwerdemechanismus (z. B. ein Meldefenster), der in der gesamten Wertschöpfungskette genutzt werden kann, ist eine effektive Möglichkeit, die Meinungen der Rechteinhaber einzuholen. Ich freue mich auf zukünftige Initiativen.
Die Nitto Group überwacht ihre eigenen Produktionsstätten und Lieferanten mithilfe mehrerer Tools, um Korrekturmaßnahmen bei auftretenden Problemen durchzuführen und potenzielle Menschenrechtsverletzungen zu verhindern.
Um Probleme zu erkennen und Gegenmaßnahmen zu ergreifen, führen wir in Übereinstimmung mit den Richtlinien für das Geschäftsgebaren Compliance-Umfragen durch. Diese Umfrage ermittelt Probleme in jedem Unternehmen und an jedem Standort der Gruppe. Die Umfrage zur Einhaltung der Vorschriften wird jährlich für alle Mitarbeiter der Gruppe durchgeführt. Die Ergebnisse werden zusammengestellt und an jeden Standort und Bereich zurückgemeldet. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Umfrage zur Einhaltung von Vorschriften wird ein Aktionsplan erstellt, und der Rat für Menschenrechte, Arbeit und Ethik fördert Initiativen zur Risikominderung.
Ein konkretes Beispiel: Basierend auf den Ergebnissen der oben genannten Umfrage haben wir festgestellt, dass es an 15 Standorten Probleme mit „Belästigung“ gibt. Wir ergreifen derzeit Korrekturmaßnahmen, wie z. B. die Bereitstellung von Schulungen zur Nachhaltigkeit, einschließlich Diskriminierung und Belästigung, für Mitarbeiter an allen unseren Standorten.
Die Nitto Group hat ein System zur transparenten Überwachung der Verbreitung des Compliance-Bewusstseins eingerichtet. Wir haben ein Whistleblowing-System für Mitarbeiter eingeführt und in Betrieb genommen, das es ihnen ermöglicht, Meldungen an interne und externe Ansprechpartner zu senden. Über dieses System können Vorfälle von Diskriminierung und Belästigung gemeldet werden. Die sogenannte Partner-Hotline steht auch Geschäftspartnern zur Verfügung, unter anderem aus dem Zuliefer- und Baudienstleistungsbereich. Beide Ansprechpartner behandeln die Privatsphäre von Hinweisgebern (Whistleblowern) streng vertraulich und erlauben anonyme Meldungen. Die Befragten behandeln die so getätigten Meldungen unter Beachtung der Vertraulichkeitsverpflichtungen. Die Betriebsregeln des Systems legen fest, dass Hinweisgeber niemals unfair behandelt werden dürfen und dass keine Drohungen oder Repressalien gegen sie toleriert werden dürfen.
CompliancePartner HotlineWir planen die Einrichtung eines Beschwerdemechanismus, der allen Stakeholdern der Nitto Group zur Verfügung stehen wird.
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