- 遵循“安全第一”的口号，
Nitto Group 将遵守企业规定，齐心协力、坚定不移地为所有员工创造安全、健康的工作场所 –
为了实现我们的“零事故和零伤害”方针，我们将执行下列安全原则：
本基本政策经公司战略会议批准，不仅适用于 Nitto 的所有董事和员工，也适用于 Nitto Group 内的所有工作人员（承包商或公司下辖的个体）。为使上述内容易于理解并广为人知，它们已纳入 Nitto Group 的《业务行为指引》，以为所有 Nitto 员工创造安全健康的工作环境。
Nitto Group 将"保障员工安全"确立为可持续发展重大议题之一，并持续强化职业安全与健康管理。
为切实解决职业安全与健康相关问题，集团建立了完善的可持续发展治理体系，在董事会的指导与监督下，以企业战略会议为核心，制定并推进中长期战略。其中，董事会由董事长兼首席执行官（CEO）担任主席，企业战略会议由总裁兼首席运营官（COO）担任主席。
此外，为了提高职业安全与健康举措的有效性，我们设有一个负责集团范围内职业安全与健康的部门，由负责推进职业健康与安全相关事务的执行官领导。
集团的职业安全和健康部门将从各个地点、业务领域、地区和全球集团公司的安全健康活动中筛选出最高优先级的问题，并制定行动方针。据此政策，该部门正在与日本国内外的工厂、业务部门、地区和集团公司合作开展各种职业安全和健康活动。为此，该部门将与各业务部门和地区职业安全健康负责人定期举行讨论，以进行协调。如遇重大问题，负责职业安全与健康的执行官通过公司战略会议等方式向管理层报告，以在整个集团范围内采取行动。
为了将所有类型的事故和伤害降至零，Nitto 集团目前致力于实现零重大或严重事故，消除致命事故等重大事故。为实现既定目标，我们每月对重大事故、严重事故以及一般事故的发生数量进行监测与管理，并持续评估目标达成进展。同时，我们对已发生事故进行深入分析，制定并落实防止再次发生的改进措施。各项改善活动不仅局限于事故发生现场，还将在集团内具有类似工艺和作业流程的其他生产基地同步推广，以全面预防事故和工伤的发生，持续提升整个集团的安全管理水平。
若要获取最新事故数据，请参阅可持续发展数据手册。
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Nitto Group 系统性地识别与机械、作业、化学物质、火灾及工艺相关的潜在与实际风险。集团还建立了一套方法，根据风险的严重程度和发生可能性进行评估，以实施风险缓解措施。
为了减少与工作相关的事故风险，Nitto Group 采用独特的风险评估方法，其中涵盖机械安全和操作安全。根据我们的主动安全举措，风险评估在机械的规划阶段就已开始进行。自 2023 财年起，集团一直将工作重点放在消除被认定为重大危害的“A 级风险”上。此外，集团已建立并实施了全球统一的风险识别与评估方法，涵盖化学物质处理相关风险、静电等点火源引起的火灾风险，以及化学工艺过程中可能发生的泄漏和爆炸风险。
Nitto Group 正在推动包括 AI 和数字技术在内的新型安全技术应用，以进一步增强安全水平。我们利用从人员、设备和工作环境中收集的信息，检测并发现潜在危害，为决策提供支持并推进应对措施，从而确保安全水平。在引入这些新型技术的过程中，我们将持续验证其有效性，同时不断推广应用范围。
Nitto Group 开展各项举措提升每位员工的安全意识，确保其能够在安全技术无法完全应对的情况和工作条件下采取安全行动。
为了提升安全实践的价值，我们每年都会面向所有厂区举办线上安全推进会议，由总裁、所有执行高管以及来自全球各厂区的安全管理人员共同参与。我们会对安全表现和安全文化评估结果优异的厂区，以及在安全举措方面表现突出的个人进行表彰，从而进一步鼓励安全实践、激励员工、促进个人安全意识的成长。
Nitto Group 已建立机制来确保整个组织安全。
我们在各厂区引入了职业安全和健康管理体系 (ISO 45001) 等，以持续改进职业健康和安全水平。
点击此处以了解认证获取状态：链接
Nitto Group 的每个厂区都会定期自检集团标准化安全活动的实施情况。此外，集团职业安全和健康部门还参与由内部审计部门组织的审计活动，确认符合职业健康和安全法规要求，并查看安全活动的事实情况。
为培养安全文化，我们开发了自己独有的体系，以评估每个厂区的安全文化水平，目前该体系已面向全球推出。该体系可使每个厂区的安全水平一览无余，确定问题并进一步改进我们的安全文化。
Nitto Group 坚信，职业安全与健康理论对于预防职业事故至关重要。据此，我们确保所有员工都按法律要求接受培训并获得资质。我们还提供各类内外部职业安全与健康培训，包括常规培训、岗位培训和专项。
Nitto Group 为新员工提供全球标准化安全与健康培训，员工可通过此培训学习安全与健康基础知识以及 Nitto 的安全举措。几年后还会提供后续培训作为复盘。
为避免集团内发生类似的职业事故，我们与所有管理人员介绍这些事故的详细信息。为此，我们将为员工提供基于此真实事故的危险预防训练。
根据我们的安全人员培养计划，我们鼓励所有管理人员获取安全官资格*。在获得安全管理认证的过程中，可以学习和了解安全相关理论，以此整合自上而下和自下而上的安全理论，进而提高安全活动的有效性，最终提升安全水平、促进企业成长并增加企业价值。
根据 Nitto Group 规定，发生事故后应立即向相关部门报告，并在事故现场彻查原因，采取预防措施以避免事故再次发生。
为避免发生类似性质的职业事故，在集团内部分享其详细信息。
此外，如发生重大或严重事故，应向企业战略会议报告，以推动集团范围内的防范措施，避免其再度发生。
Nitto Group 将 ESG 作为其管理核心，基于“可持续发展基本政策”实施所有活动。推进 ESG 活动时，集团秉持“ESG 活动不是成本而是事业（投资）”的理念，致力于将“未来财务目标”活动转化为“财务目标”活动，进而转化为企业价值。此外，集团制定了以“人力资源是企业最重要的资产”为原则的《人力资源管理基本政策》，致力于保障和培养人力资源，以及创造健康的工作环境。
员工“健康”同样适用此政策。基于“人力资源是我们最重要的资产”的理念，在集团范围内制定《健康宣言》，保障员工健康。我们坚信，对员工健康的投资将有助于组织振兴，包括提高员工的活力和生产力，从而提高业绩和企业价值。
