選考の流れを教えてください。内定までにどれくらい時間がかかるのでしょうか？

応募から入社までのスケジュールは次のとおりです。
書類選考 → 一次選考（適性検査＋WEB面接） → 最終選考（対面又はWEB面接）→ 採用条件提示 → 入社
書類をいただいてから内定通知までの期間は、おおよそ1か月～1か月半です。

異業種からの転職は可能ですか？

もちろん可能です。当社では異業種で活躍された方々も積極的に採用しており、既に異業種から転職された方々が多数活躍されています。（総合電機、家電、空調機器、自動車部品、電子部品、照明器具、医療機器、IT通信等、多数実績あり）職種についても、ご経験を活かしながらキャリアチェンジして活躍されている方が多数いますので、気になる職種がありましたら、まずはご相談ください。

選考会場はどこでしょうか？

WEB面接を優先しておりますが、職場環境や社風を確認したい方のためにご来社での面接も対応しておりますので、お気軽にご相談ください。尚、ご来社される際の交通費は全額弊社負担となっております。

入社日の調整は可能でしょうか？

入社日については、現職との円満退職を最優先にご本人及びご家族のご事情を勘案して調整の上、決定させていただきます。
※採用決定後2ヶ月以内の入社が目安です。

配属や勤務地はどのように決まるのでしょうか？

各職種の募集要項に記載している部門や勤務地を目安としてください。面接に進んだ際には改めてご説明させていただきます。

入社後に転居を伴うような転勤はありますか？

総合職の場合は、国内・海外の関係会社も含めて転勤の可能性があります。転勤の頻度や期間については職務によって違います。

キャリア採用の人はどれくらいいますか？

事業成長に伴い、直近2～3年では毎年100名前後の方がご入社されており、前職のご経験や知見を活かして即戦力として活躍いただいております。転職者からは新卒、キャリア採用者の垣根なくフラットに働けるのも魅力とお声をいただいております。入社後にはキャリア採用者間の人脈形成や経営方針の理解促進のための研修も実施しています。

海外出張・駐在はありますか？

海外売上比率が高く、主要なお客様も海外が多い現状ですので、海外出張が頻繁な部門・部署も多くあります。また、入社後すぐに海外駐在という事はありませんが、入社数年で海外駐在をしている例もあります。

育児休業や女性の働きやすさについて教えてください。

出産手当金や祝い金、育児休業、育児介護フレックス制度、時短勤務制度などを設けており、安心して働くことができる環境です。女性の育児休業取得率は3年連続100%で、出産後復帰されて活躍されている方も多くいます。また、男性の育児参加を促す休暇制度もあります。詳細は「福利厚生ページ」をご確認ください。

寮や社宅はありますか？

自宅からの通勤が困難な社員に対しては、独身寮（借上げ社宅含む）を完備しております。また、結婚後は社宅制度を設けております。地域により自己負担率は異なりますが、少ない自己負担額で住むことが可能です。

定期的な転勤·異動はありますか？

決まったジョブローテーションはありません。本人の適性・専門性、各職場のニーズ、事業戦略などを総合的に判断し転勤・異動が決定します。異動・転勤の頻度や回数については、会社の状況やそれぞれの仕事内容等によって様々で、一概に多いか少ないかは断言できません。ですが、会社としては皆さんに、できるだけ幅広い経験を積みキャリアアップしていただきたいと考えています。

在宅勤務など柔軟な働き方は可能ですか？

自宅にて対応できる業務については在宅勤務が可能です。またフレックス勤務等の制度もあります。

確定拠出年金の移管は可能ですか？

現職から当社の確定拠出年金制度への資産の移管は可能です。

入社後、研修制度など自己啓発に対する支援はありますか？

独自の研修支援システムを導入しており、興味のある研修を自由に受講いただける環境が整っております。数多い研修の中から、担当業務に必要なスキルおよびそのスキル向上のために最適な研修のレコメンド機能などもあり、幅広いビジネススキルの向上を目指していただけます。ここ数年で人的資本への投資額は約2倍となっております。

新卒入社者とキャリア入社者では、評価や昇格に差はありますか？

全くありません。昨今のキャリア入社者の人事年間評価は約9割が「期待通りまたはそれ以上」となっており、ご活躍に応じて多くのメンバーが昇給、昇格しています。