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职业安全与健康管理

职业健康与安全基本政策

我们的目标是零事故和零伤害

- Nitto Group 遵循“安全第一”的口号,将遵守企业规定,齐心协力、坚定不移地为所有员工创造安全、健康的工作场所 -
据此,我们执行以下安全原则:

  • 我们坚信所有事故都可以避免。
  • 我们将经常反思不安全行为造成的后果并预见所有潜在危险。
  • 首要政策是采取事故预防措施。
  • 我们将持续提高自己识别风险的能力
  • 我们将在工作场所中建立正确的行为方式,因此安全和安心就是首要考虑因素。
  • 我们会始终采取措施避免风险。

本基本政策经公司战略会议批准,不仅适用于 Nitto 的所有董事和员工,也适用于 Nitto Group 内的所有工作人员(承包商或公司下辖的个体)。为使上述内容易于理解并广为人知,它们已纳入 Nitto Group 的《业务行为指引》,以为所有 Nitto 员工创造安全健康的工作环境。

职业安全和健康宣传结构

Nitto Group 将“安全生产”作为其重要的可持续发展课题之一(强调重要性),并一直在职业安全和健康方面付出努力。为解决职业安全与健康问题,集团正通过建立以总裁兼首席执行官为主管、由董事会指导和监督、以公司战略会议为核心的治理体系,努力制定和推进短期、中期及长期战略。
此外,为了提高职业安全与健康举措的有效性,我们设有一个负责集团范围内职业安全与健康的部门,由负责推进职业健康与安全相关事务的执行官领导。

集团的职业安全和健康部门将从各个地点、业务领域、地区和全球集团公司的安全健康活动中筛选出最高优先级的问题,并制定行动方针。据此政策,该部门正在与日本国内外的工厂、业务部门、地区和集团公司合作开展各种职业安全和健康活动。为此,该部门将与各业务部门和地区职业安全健康负责人定期举行讨论,以进行协调。如遇重大问题,负责职业安全与健康的执行官通过公司战略会议等方式向管理层报告,以在整个集团范围内采取行动。

将所有事故及伤害降低至零,致力于打造让员工安心工作的场所

为了将所有类型的事故和伤害降至零,Nitto 集团目前致力于实现零重大或严重事故,消除致命事故等重大事故。为实现此目标,我们从“设备安全”、“安全意识”和“安全程序”三个角度开展安全活动。

若要获取最新事故数据,请参阅可持续发展数据手册

1. 机器安全(技术)

Nitto Group 运营多种机器设备,因此其致力于确保机器安全,以降低风险。

风险评估

为了减少与工作相关的事故风险,Nitto Group 采用独特的风险评估方法,其中涵盖机械安全和操作安全。根据我们的主动安全举措,风险评估在机械和设备的规划阶段就已开始进行。2022 财年,我们实现了目标,降低了所有重大问题风险。2023 年,公司继续致力于消除被认定为重大危害的“A 级风险”。此外,该公司已在全球范围内推出化学品风险评估,以减少化学物质处理相关的事故风险。

安全技术发展

根据风险降低举措,Nitto Group 还在推行 AI 等新技术。新开发的“混合卷危险行为/防护装备使用检测 AI 系统”获得“Safety 2.0 合规登记系统”(IGSAP* 推出的工业事故预防领域的)认证。未来,我们将继续开发新的安全技术。

  • *IGSAP:全球安全宣传机构
  • *Safety 2.0:利用信息和通信技术 (ICT) 等在人员、货物和环境之间共享信息,以确保安全合作的技术措施。合作安全是一种安全概念,其中人员、货物和环境通过共享信息合作以进一步确保安全。

2. 安全感知(人员)

Nitto Group 实施各种活动,以提高员工的安全意识。

安全文化评估

为培养安全文化,我们开发了自己独有的体系,以评估每个厂区的安全文化水平,目前该体系已面向全球推出。该体系可使每个厂区的安全水平一览无余,确定问题并进一步改进我们的安全文化。

安全推广大会

为提高安全方案的价值,我们每年都会面向所有厂区举办线上安全推广大会,大会汇聚了来自全球各区域的总裁、执行官和安全负责人。通过表彰优秀安全活动和厂区,进一步激发安全方案的活动,调动员工积极性,促进个体在安全领域进步。

3. 安全程序(体系/组织)

Nitto Group 已建立机制来确保整个组织安全。

管理系统

我们在各厂区引入了职业安全和健康管理体系 (ISO 45001) 等,以持续改进职业健康和安全水平。
点击此处以了解认证获取状态:链接

监控

Nitto Group 的每个厂区都会定期自检集团标准化安全活动的实施情况。此外,集团职业安全和健康部门还参与由内部审计部门组织的审计活动,确认符合职业健康和安全法规要求,并查看安全活动的事实情况。

培训

Nitto Group 坚信,职业安全与健康理论对于预防职业事故至关重要。据此,我们确保所有员工都按法律要求接受培训并获得资质。我们还提供各类内外部职业安全与健康培训,包括常规培训、岗位培训和专项。

入职培训

Nitto Group 为新员工提供全球标准化安全与健康培训,员工可通过此培训学习安全与健康基础知识以及 Nitto 的安全举措。几年后还会提供后续培训作为复盘。

基于真实事故的危险预防训练

为避免集团内发生类似的职业事故,我们与所有管理人员介绍这些事故的详细信息。为此,我们将为员工提供基于此真实事故的危险预防训练。

安全官*资格获取

根据我们的安全人员培养计划,我们鼓励所有管理人员获取安全官资格*。在获得安全管理认证的过程中,可以学习和了解安全相关理论,以此整合自上而下和自下而上的安全理论,进而提高安全活动的有效性,最终提升安全水平、促进企业成长并增加企业价值。

  • *安全官认证:被全球安全保障与促进研究所 (IGSAP) 推广为全球认证。

事故和事件响应

根据 Nitto Group 规定,发生事故后应立即向相关部门报告,并在事故现场彻查原因,采取预防措施以避免事故再次发生。
为避免发生类似性质的职业事故,在集团内部分享其详细信息。

此外,如发生重大或严重事故,应向企业战略会议报告,以推动集团范围内的防范措施,避免其再度发生。

紧急情况响应

发生重大事故或严重事故时,应制定相关制度,立即向最高管理层报告。收到报告后,如果最高管理层确认有必要,应立即成立应急总部,且整个集团都要为受影响的公司和厂区提供支持。

职业健康活动

Nitto Group 将 ESG 作为其管理核心,基于“可持续发展基本政策”实施所有活动。推进 ESG 活动时,集团秉持“ESG 活动不是成本而是事业(投资)”的理念,致力于将“未来财务目标”活动转化为“财务目标”活动,进而转化为企业价值。此外,集团制定了以“人力资源是企业最重要的资产”为原则的《人力资源管理基本政策》,致力于保障和培养人力资源,以及创造健康的工作环境。

员工“健康”同样适用此政策。基于“人力资源是我们最重要的资产”的理念,在集团范围内制定《健康宣言》,保障员工健康。我们坚信,对员工健康的投资将有助于组织振兴,包括提高员工的活力和生产力,从而提高业绩和企业价值。

  

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