在 Nitto Group ，我们推行全球人事系统，通过从招聘、人力资源开发到职业发展的一系列流程来培养 Nitto 员工。为了帮助员工提升个人能力，我们将提供更多个人面试和培训的机会。
我们相信，通过培养那些对成长充满热情并不断挑战自我的员工，同时发展与我们集团理念一致的企业文化和计划，我们可以实现员工和集团的可持续发展。

如今，不断变化的商业环境正推动 Nitto Group 进军全球市场，而且集团在 2018 财年的海外销售占比达到 70% 以上。今后，我们将更加努力地从各个国家和地区招募和培养具有全球化思维的人才，以满足多极化市场中的各种需求。

人才招聘

我们确定员工在职业阶梯的每个阶段需要获得哪些知识和技能，并将其纳入培训课程，这样可让每个员工都可以自主选择课程。与此同时，我们还针对销售、生产工程和制造等各项工作职能提供广泛的培训机会，从而提高每项工作职能的整体能力水平。除了提供这些培训机会外，我们还将加快营造整个工作场所通力培育人才的工作环境和文化。

此外，为了培养集团未来的高级管理人员，我们成立了 Nitto 全球商业学院（NGBA），从而推动 Nitto Group 在新业务开发和管理问题解决方案领域的发展。我们的目标是将 NGBA 转变成一个能更好满足实际需求的项目，培养能够塑造 Nitto 未来形象的人力资源。

Nitto Group 致力于在全球范围内让合适的员工担任合适的职位，从而确保业务增长，并帮助员工发展并规划他们的职业道路。
作为业务遍及全球的集团公司，加强地方管理势在必行。因此，我们积极地指派本地员工到海外子公司担任关键岗位，相信采取这样的岗位管理方式将为每个国家和地区的员工带来最大利益。

为方便国家和地区之间的人员轮换，我们为集团引入了共享绩效评级体系和职务职能评级体系，从而实现了全面公平公正的待遇。
我们遵守每个国家/地区的最低薪酬标准。