人权基本政策

Nitto Group 将继续作为高度重视人权的企业

Nitto Group 遵守与人权相关的国际规范^*1，尊重人权。Nitto 对于国内法律法规的遵守自不必言，同时尊重事业活动开展所在国家/地区的法律法规。如果存在国内法律法规及事业活动开展所在国家/地区的法律法规与国际公认的人权有出入的情况，我们致力于尊重国际人权标准。

Nitto Group 采取的具体行动

• 《Nitto Group 人权基本政策》适用于在 Nitto Group 工作的每个人，包括 Nitto Group 的所有高级职员和员工。此外，Nitto Group 要求所有从事 Nitto Group 产品或服务相关工作的个人和公司（业务合作伙伴）都遵守本政策。
• Nitto 集团致力于消除限制性劳动、童工、强迫劳动、奴役劳动和人身买卖劳动，并消除基于人种、民族、肤色、宗教信仰、性别、性别认同或表达、性取向、国籍和族系、身心残障、年龄、健康状态、婚史的歧视。此外，Nitto 集团还致力于促进多样性。
• Nitto Group 将充分理解本政策，并作为所有业务活动的一个基本方面开展人权尽职调查^*2。Nitto Group 不会侵犯人权。此外，Nitto Group 将履行其尊重人权的责任，并确保其业务活动不会对人权产生负面影响。
• 如果发现 Nitto Group 集团的任何业务活动对人权产生明显的负面影响，或者发现 Nitto Group 通过其客户或相关方明显造成负面影响，集团将通过讨论和纠正措施予以纠正。
• Nitto Group 将对高级职员和员工进行适当的培训，以确保本政策得到有效执行。

高崎秀雄
总裁兼首席执行官
日东电工株式会社

如果政策的日文版与译文版之间存在任何矛盾，则以日文版为准。

Nitto Group 关于争端矿物的处理政策^*3

刚果民主共和国 (DRC) 和非洲周边国家所生产的矿物广泛应用于全球各行各业。除这个地区严重侵犯人权的问题之外，直接或间接从这里的矿业中获得资金和利润的武装叛乱分子陷入了严重的内讧中。

在这种情况下，美国证券交易委员会 (SEC) 在 2012 年 8 月做出决定：自 2014 年起，强制要求所有相关的美国股票市场上市公司公开特定矿种（下注 3 中的“争端矿物”）的采购信息。我们对此所做的研究已经贯穿整个企业供应链，并认为配送流程中的熔炉规格尤为重要。

为此，我们根据 SEC 规则以及责任商业联盟 (RBA) 或其他客户产业集群的要求实施确认程序。

宣传结构

Nitto Group 通过在特殊职能部门中设立专门的机构来解决有关人权的问题。为了提高举措的有效性，我们成立了一个委员会，该委员会由来自 ESG 整体管理促进责任部门、人力资源、采购部门和区域的代表组成，加强跨部门协作。该委员会由特定厂区、特定地区和全球团队构成，负责管理人权风险、制定相关战略、概述必要计划并监督这些计划的实施和进展。该多层方法旨在根据每个地区和厂区的独特情况进行调整。有关该委员会的更多详细信息，请参阅“合规”页面。

人权尽职调查

根据上述人权处理方法，Nitto Group 已根据《联合国工商企业与人权指导原则》建立了人权尽职调查管理体系，旨在防止或减少我们的业务承诺可能对人权产生的任何负面影响。

人权影响评估

Nitto Group 从更广泛的角度审查总体情况、行业格局、业务概况以及经营地的最新供应链信息，从而识别出潜在的人权问题。对于特定的人权问题，我们根据日本集团公司的自我评估和所有集团公司的合规调查结果，确定存在的问题。此影响评估不仅将定期进行审核，还将在业务组合发生重大变化（包括合并、收购等）时重新评估。

人权影响评估程序

首先，我们回顾了与人权、整个 Nitto Group 业务范围、供应商相关的关键国际规范和标准，以确定与 Nitto Group 相关的人权问题。接下来，我们评估了每项人权问题的严重程度和发生的可能性。最后，我们根据国际组织发布的指标以及内部自我评估和合规调查结果，量化并绘制了这些问题的严重程度以及发生的可能性。对于已确定的人权问题，不仅与国内相关人员进行了讨论，还与海外集团公司各地区人权事务负责人进行了讨论。在研讨会期间，我们探讨了每个地区特有的问题，并确定了需要优先关注的人权问题。我们根据第三方专家的见解以及与利益相关者的对话，确定了需要优先关注的人权问题。各专业职能部门针对确定的人权重点问题制定行动计划，加大工作力度。

优先关注的人权问题

※医疗产品供应
我们不直接销售医疗器械或药品，也不进行临床试验，虽然我们知道这对我们的患者和临床试验参与者的健康和安全有重大影响，但我们并不认为这是优先的人权问题。我们已在公司内部成立了一个委员会，并正在尽最大努力确保患者和临床试验参与者不会受到负面影响。

解决优先人权问题

为工人提供充足的工作条件

为了确保适当的工作时间，日本已引入了一个利用办公进出记录和计算机日志的工作时间管理系统。所有员工均接受工作时间培训课程，以促进员工更好地了解工作时间和考勤管理。

减少对当地社区（环境和社会）的负面影响

我们正在采取各种措施，确保我们的用水量不会对任何社区居民造成影响。我们重点关注水回用和零液体排放 (ZLD) 技术，以便有效利用水资源，最大限度地减少因异常天气等造成的供水限制对业务活动的影响。在滋贺工厂，我们采用自己的反渗透膜 (RO) 水处理技术，过滤掉水中的杂质，以二次利用工厂产生的废水和污水。2022 年起，废水利用率将达到 90%。为推进环保举措，每位员工的理解和合作至关重要。因此，我们旨在通过培训和教育计划不断提高环保意识。

禁止强迫劳动和雇佣童工

《Nitto Group 商业行为准则》的发布旨在指导全球 Nitto Group 的所有员工在其商业活动中分享价值观并遵守法律法规，采取合乎道德的行为。本声明中，我们声明我们不从事涉及人口贩卖、限制劳工、强迫劳工、奴隶劳工或童工的劳工。此外，我们根据《Nitto Group 商业行为指南》开展合规调查。根据本次合规调查结果，我们制定行动计划，并在人权、劳工和道德委员会推动降低风险的举措。

为工人创造健康安全的工作场所

为了将所有类型的事故和伤害降至零，Nitto Group 目前致力于实现零重大或严重事故，消除致命事故等重大事故。为实现此目标，我们从“设备安全”、“安全意识”和“安全程序”三个角度开展安全活动。

消除歧视和不人道待遇，包括骚扰

根据《Nitto 商业行为准则》，Nitto Group 禁止侵犯人权的不人道行为、职权骚扰和性骚扰等一切形式的骚扰、不公平待遇或其他损害个人尊严的行为。《Nitto 商业行为准则》还规定，任何被禁止的行为都可能受到纪律处分。Nitto Group 在其所有基地（包括海外基地），以各个国家和地区的语言张贴公告，告知员工有关人权的基本政策。我们还设立了商业行为准则日，以提高公司内部的人权意识。此外，我们对所有员工持续提供各种形式的歧视和骚扰（包括性骚扰）培训，并由人权领域的专家提供内部讲座。

尊重结社自由和集体谈判权利

我们定期与员工代表进行对话。我们通过深入讨论，共同解决问题。

供应链计划

Nitto Group 已在《供应商行为准则》中为我们的合作伙伴设定了人权目标期望。我们不断提高他们对《供应商行为准则》的认识，并监控其合规情况。如果出现任何问题，我们会要求改进，以从人权角度确保我们供应链的可持续性。

利益相关者参与

我们与外部人权专家进行对话，以根据国际标准加深对人权的理解，并改进我们的活动。

监控

Nitto Group 使用多种工具监控自己的生产厂区和供应商，以针对新出现的问题开展纠正活动，并预防潜在的人权问题。

为了发现问题并采取应对措施，我们根据《商业行为准则》开展合规调查。本调查确定了每个集团公司和厂区的问题。每年对集团所有员工进行合规调查，将结果汇编并反馈给每个厂区和区域。根据本次合规调查的结果，制定了行动计划，人权、劳工和道德委员会提出降低风险的举措。

例如，基于上述调查结果，我们发现 15 个厂区存在“骚扰”问题，目前我们正在采取纠正措施，例如对所有基地的员工进行包括歧视和骚扰在内的可持续发展教育。

申诉机制

Nitto Group 构建了一个系统，以透明的方式监控合规意识的传播。我们为员工引入并运行了举报系统，允许员工向内部和外部联系人提交报告。该系统可用于报告歧视和骚扰事件。所谓的合作伙伴热线也可供业务合作伙伴使用，包括来自分包业务和建筑服务领域的合作伙伴。这两种联系方式都对举报人的隐私严格保密，并且允许匿名举报。受访者将按照保密义务处理此类报告。该系统的运作规则规定，绝不应对举报人进行不公平对待，不得容忍对举报人进行威胁或报复。

我们计划创建申诉机制，供 Nitto Group 的所有利益相关者使用。