Nitto Group ha circa 30.000 dipendenti in tutto il mondo, che apportano al Gruppo diversità in termini di nazionalità, background culturale, sesso, età e attività svolta. Il nostro obiettivo è far crescere le "Persone Nitto", che contribuiscono allo sviluppo dell'organizzazione, creando nuovo valore mediante l'applicazione di prospettive diverse alla gestione aziendale. Nell'esercizio 2018 abbiamo istituito un reparto che si occupa di promuovere la diversità e l'inclusione, a supporto del nostro impegno globale in questo senso, a livello.

Il conferimento di potere alle donne è una priorità per Nitto Group. Ecco perché ci dedichiamo con impegno alla promozione e alla diffusione di una cultura sensibile a questa causa. Per quanto riguarda la percentuale delle donne nelle posizioni dirigenziali, puntiamo a raggiungere il 30% a livello globale e il 10% nella regione giapponese entro l’esercizio 2030. Come previsto dalla legge giapponese sulla promozione della partecipazione e del progresso delle donne sul posto di lavoro, abbiamo definito il piano d'azione seguente.

[Piano di azione Nitto (dati non consolidati)]
Creazione di un ambiente di lavoro in cui le donne abbiano un ruolo attivo nel management allo stesso livello degli uomini. Periodo del piano: 1 aprile 2021 - 31 marzo 2023

Obiettivo:
Attività: aumentare la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali (manager e livelli superiore) al 10% entro il 2030. Aumentare la percentuale di dipendenti di sesso maschile che si prendono il congedo parentale ad almeno il 30% entro il 2023.

Come:
1. Fornire una formazione di sviluppo della leadership a donne in posizioni dirigenziali e prima della promozione a tali posizioni (assistant manager).
2. Lavorare per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata con l’obiettivo di ridurre il numero di dipendenti che si dimettono o trasferiscono a causa di eventi legati alla vita privata.

In Giappone Nitto Group ha consolidato la percentuale di dipendenti con disabilità (la maggior parte dei quali lavorano per le aziende Nitto Denko Himawari Group, nelle principali località del Paese) al 3,0% circa alla fine dell'esercizio 2018, rimanendo fedele al concetto di "contribuire alla società creando un'azienda in cui persone con disabilità orientate all'indipendenza lavorano insieme a persone più esperte che le capiscono e intraprendono la sfida di realizzare le proprie illimitate potenzialità attraverso il lavoro". Continueremo ad assumere attivamente persone con disabilità.　

• Nitto Group si avvale di dipendenti con disabilità nelle quattro aziende Nitto Denko Himawari Group in Giappone, offrendo opportunità a tutti.

In Giappone, nelle aziende Nitto Group, i dipendenti che hanno raggiunto l'età pensionabile obbligatoria (60 anni) ma sono ancora in buona salute e desiderano lavorare, hanno l'opportunità di mettere a frutto la loro esperienza e le conoscenze acquisite in tanti anni di servizio per ricoprire un ruolo concreto in azienda. I lavoratori che ottengono alti risultati sono retribuiti di conseguenza, per favorire la loro motivazione.

Dal 2012, ogni anno assumiamo studenti provenienti da tutto il mondo che si laureano in università giapponesi e non solo, rendendo più internazionale la nostra forza lavoro. Per aumentare ancora il numero di dipendenti giovani e intensificare la diversità all'interno dell'organizzazione, stiamo gestendo vari programmi, come alcune partnership con università di tutto il mondo e un'intensa attività di selezione del personale fuori dal Giappone.
Contemporaneamente aiutiamo i nostri dipendenti a conoscere meglio le altre culture organizzando diffuse opportunità di formazione.

Per offrire, come azienda, un ruolo di primo piano alle risorse umane continuiamo a impegnarci a favore di programmi che includano le minoranze sessuali (LGBTQ+); una delle iniziative che stiamo valutando prevede di aiutare questi dipendenti a gestire i cambiamenti nella loro vita.