Nitto 集团年度报告 2016

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16Nitto Group Report 2016坚决贯彻合规Nitto集团始终遵守法律法规以及相应规定，并且以道德规范衡量行为，统称为“合规”。集团制作了16种语言版本的《商务行为指南》，文化、习惯、国籍各不相同的所有员工人手一册。此外，新员工进公司时也要接受相关培训，集团各公司还积极采取措施，彻底落实合规教育。另外，集团每年还召开以董事和管理人员为对象的CSR专题讨论会。它不仅仅是一种合规的实践，我们还有意识地使其发挥对营私舞弊行为进行监视、防患于未然的作用。2015年度提出了“防止腐败”、“反垄断法”等主题，在20个国家共计举办了155次专题讨论会，有2,329人参加。企业伦理相关的上报系统为了能够及早发现违法现象或伦理问题并予以应对， 集团设立了直接向Nitto CSR统括部进行报告或咨询的窗口，在《商务行为指南》中留有联系方式。任何一名集团员工如果遇到和上司或所属公司负责部门难以沟通的情况，都可以利用该系统。另外，在限定条件下，集团还导入了经由第三方机构的通报系统。现在，上报案件存在着增加的趋势，这也反映出面对“不正常现象”敢于实话实说的企业文化已经开始扎根。2015年度，没有发生任何违反商业法披露义务的案件。有关劳务、人权或不正当行为的上报有16件。在对每一名上报人严格保护的基础上，我们谨慎地向相关人员进行了询问，并采取了应对措施。禁止儿童劳动及强制劳动Nitto集团的《商务行为指南》中明确记载了禁止儿童劳动及强制劳动，并且在集团所有公司中贯彻实施。作为更进一步的举措，“基于CSR的采购方针”中也明确提出，希望与Nitto集团有交易往来的合作伙伴方也予以贯彻。2015年度没有发生儿童劳动或强制劳动相关的问题。人权启发教育活动Nitto集团支持“世界人权宣言”，并制定有“Nitto集团人权基本方针”。 集团中央人权启发教育推进委员会委员长，于年初之日和“世界人权日”，每年2次发布信息，要求整个集团抓好拥护人权的工作。另外，日本在各生产基地及集团公司都设置有专人进行人权标语征集或培训活动，此外对日本以外的地区也进行培训，处理不同国家、地区特有的课题。通过网络教育了解防性骚扰知识Nitto丰桥工厂以管理人员为对象，通过网络教育开展了防性骚扰常识教育，2015年度有435人参加了听课。听众学习了从站在对方立场上考虑问题到法律知识等内容，加深了对防性骚扰的了解。在韩国CSR专题讨论会的现场合规管理和人权教育活动ESG课题④近年以来，全球化企业有组织的不正当行为相继被发现，其中甚至存在管理层参与的情况，其影响波及到各方利益相关者。 Nitto集团在努力向全体员工贯彻《商务行为指南》的同时，也积极采取措施，以便董事及管理人员进一步提高相关意识。 另外，集团把拥护人权也当成合规的其中一个部分，积极推进包括供应链在内的人权教育运动。

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