Nittoグループレポート2016

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15Nitto Group Report 2016ダイバーシティと女性活躍の推進Nittoグループでは、約3万人の多様な人財が世界各地で活躍しており、国籍や性別を問わず、それぞれの能力を最大限に活かすことでさらなる成長を目指しています。Nitto本社の新入社員も多様性に富み、この4年間で26人の外国籍社員を採用し、2016年度は約4割を女性が占めています。また、グループ全体の女性管理職比率は約12%で、女性が活躍する環境は整いつつあります。しかし、国内グループでは約3%と低い水準に留まっているため、積極的に女性の活躍を推進すべく目標値を設定しました。例えば、Nitto（単体）は2018年度までに同比率を4%に引き上げる計画で、ダイバーシティ推進グループを組織化して具体的な施策導入を検討しており、すでに在宅勤務の試行など一部取組みを開始しました。雇用・人財育成ESG課題③成長・変化し続けるグローバル市場において、グローバルニッチトップ™およびエリアニッチトップ™戦略を推進する…Nittoグループは、「人財は最も重要な資産」と位置付け、多様な人財の活躍を支援する施策を展開しています。人財育成Nittoグループでは、入社する際の基礎教育として「Nitto Group Cultivation System（NCS）」を設け、6つの科目（安全・5S・品質・CSR・環境・経営理念）について、国内外の各グループ会社で研修を行っています。さらに、経営のグローバル化に対応できる、将来の経営幹部を育成することを目的として、Nittoグローバル・ビジネス・アカデミー（NGBA）を2011年度に開講しました。毎年、世界各地の厳選された受講者が教育を受けており、グループの今後の成長を支える人財を多様性の視点からも育成しています。●従業員：2016年3月31日現在の男女比●管理職： 2016年4月1日現在の男女比●外国籍の役員：2016年4月1日現在の日本人以外の役員数（兼任含む）●最低賃金：グループ会社が所在する主要都市の法定最低賃金との比較※欧州エリアについては、最低賃金の基準・考え方が違うため比較できるものがありませんが、　地域性および職歴、専門性などを考慮し、適正な賃金で雇用しています。東アジアエリア従業員外国籍の役員 　述べ27人男性 43%女性 57%管理職男性 74%女性 26%最低賃金上海 1Nittoグループ 1.5米州エリア従業員外国籍の役員 　述べ19人男性 55%女性 45%管理職男性 71%女性 29%最低賃金ニュージャージー州 1Nittoグループ 1.6欧州エリア※従業員外国籍の役員 　述べ28人男性 78%女性 22%管理職男性 95%女性 5%日本従業員外国籍の役員 　述べ3人男性 81%女性 19%管理職男性 97%女性 3%全グループ従業員外国籍の役員 　述べ84人男性 55%女性 45%管理職男性 88%女性 12%南アジアエリア従業員外国籍の役員 　述べ7人男性 30%女性 70%管理職男性 70%女性 30%最低賃金タイ・アユタヤ 1Nittoグループ 1最低賃金豊橋 1Nittoグループ 1.3■Nittoグループの雇用に関するデータ

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