日东电工集团 CSR & 年度报告 2012

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CSR & Annual Report 201210日东电工集团在考虑“经济性”“环境相容性”“社会相容性”之间平衡的基础上,力求成为可持续发展的企业。公司管理使经营更具公正性和透明性<管理体系>日东电工集团为了提高企业价值,充分认识到与支持企业经营的所有利益相关方保持长期·持续性和谐关系的重要性。为了实现这一目的,公司的组织体系设置如下图所示。公司上层由9名董事和5名监事构成,由他们作为代表,从各自的工作立场出发确保公正性与透明性,而董事中还包括2名公司外部董事,监事包括3名公司外部监事,利用管理体系中的各位成员的远见卓识充分发挥着管理功能。<基本方针>日东电工集团视组织体制为一个生命体,针对不同的专业领域制定了各种基本方针。分别有“人权基本方针”,“基于公司法的内部统一管理基本方针”,“财务相关内部统一管理基本方针”,“信息披露政策”,“环境·质量方针”,“信息安全基本方针”等。还制定了每一位员工作为企业的一员或社会的一员应该遵守的共同指针:“经营理念”及“行动准则”、“商务行为指南”等。<教育·研修>日东电工集团认为,为了得到社会的信任,对人的培育是必不可缺的。此外,不仅是与管理有直接关系的人员,还要求每一位员工具有更高的伦理公司管理股东大会董事会董事长执行董事■公司管理体系图各事业部门,总公司部门,集团公司CSR推进委员会内部统一管理委员会内部统一管理·监查部经营战略会议经营·报酬咨询委员会选任·解除选任·解除选任·解除〈2012年7月〉选任·解聘·监督董事9名(其中公司外部董事2名)监事会 监事5名(其中公司外部监事3名)代表董事监查合作合作合作审计监查

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