Основой разнообразия глобальной группы компаний Nitto являются приблизительно 30 000 сотрудников различной этнической принадлежности, культурного происхождения, пола, возраста и типа занятости. Наша цель — обеспечить развитие членов большой семьи Nitto, которые помогают организации, самостоятельно работая над своим профессиональным ростом, а также открывать новые преимущества, применяя разнообразные подходы к управлению бизнесом. В 2018 финансовом году мы создали подразделение, поддерживающее разнообразие и инклюзивность, чтобы реализовать наши цели в этой области на международном уровне.

Расширение возможностей женщин — одна из главных задач группы Nitto. Для ее выполнения мы участвуем в мероприятиях, направленных на развитие и поддержку соответствующей культуры. Что касается соотношения женщин в руководстве, мы стремимся к тому, чтобы число женщин на руководящих должностях достигло 30 % во всем мире и 10 % в Японии к 2030 финансовому году. В соответствии с Законом Японии о расширении участия женщин в трудовой деятельности, мы разработали следующий план действий.

[План действий компании Nitto (неконсолидированные показатели)]
Создание рабочей среды, в которой женщины играют такую же важную роль в активном руководстве (или являются кандидатами на руководящие должности), как и мужчины. Период действия плана: 1 апреля 2021 г. – 31 марта 2023 г.

Цель:
Мероприятия: увеличить процентное соотношение женщин в руководстве (должности руководителей и более высокого уровня) до 10 % к 2030 году. Увеличить процентное соотношение сотрудников мужского пола, использующих отпуск по уходу за ребенком, как минимум до 30 % к 2023 году.

Способ достижения цели:
1. Организация обучения женщин на руководящих должностях и женщин перед повышением до руководящих должностей (заместители руководителей) для развития лидерских навыков.
2. Работа над улучшением баланса между работой и личной жизнью с целью сокращения количества сотрудников, которые увольняются или переводятся в другое подразделение в связи с личными обстоятельствами.

В компаниях группы Nitto в Японии доля сотрудников с ограниченными возможностями, большинство из которых работают в компаниях группы Nitto Denko Himawari в крупных офисах по всей стране, на конец 2018 финансового года составила 3,0 %, что подчеркивает наше стремление «помочь обществу за счет создания компании, в которой стремящиеся к самостоятельности лица с ограниченными возможностями работают вместе с сотрудниками старшего возраста, понимающими их потребности, и стремятся раскрыть свой неограниченный потенциал в рамках рабочих обязанностей». Мы продолжим трудоустройство людей с ограниченными возможностями.　

• В группе Nitto лица с ограниченными возможностями работают в четырех компаниях Nitto Denko Himawari в Японии. Это показывает, что группа Nitto предоставляет равные возможности трудоустройства для всех.

Компании группы Nitto в Японии предоставляют сотрудникам, достигшим пенсионного возраста (60 лет), которые чувствуют себя здоровыми и имеют желание работать, возможности применить свой опыт и знания, полученные в ходе многолетней работы на важных должностях в компании. Сотрудники, демонстрирующие высокие показатели, получают соответствующее вознаграждение в качестве мотивации для работы.

Начиная с 2012 года, мы ежегодно принимаем на работу выпускников университетов Японии и других стран, привнося международный колорит в наш кадровый состав. В целях дальнейшего расширения круга молодых сотрудников и повышения разнообразия организации мы настойчиво реализуем различные программы, включая развитие партнерских отношений с университетами по всему миру и активный набор персонала за пределами Японии.
В то же время, мы помогаем нашим сотрудникам изучать другие культуры, предлагая многочисленные возможности для обучения.

Чтобы стать компанией, предоставляющей возможности всем потенциальным сотрудникам, мы сохраняем поддержку программ, предназначенных для трудоустройства представителей сексуальных меньшинств (LGBTQ+). Одна из этих программ направлена на реализацию систем поддержки таких сотрудников.