Пропустить до основного текста
Группа Nitto по-прежнему останется компанией, которая высоко ценит права человека
Группа Nitto уважает права человека в соответствии с международными стандартами*1 в отношении прав человека. Группа Nitto соблюдает не только законы Японии, но и законы и нормативные акты стран и регионов, в которых она ведет коммерческую деятельность. В случае противоречий между признанными на международном уровне правами человека и законами и нормативными актами Японии или стран и регионов, в которых ведется деятельность, группа Nitto будет работать над соблюдением международных принципов прав человека.
Hideo Takasaki
Президент и генеральный директор
Корпорация Nitto Denko
В случае противоречий между версией Политики на японском языке и ее переводами, версия на японском языке имеет преимущественную силу.
Минералы, добываемые в Демократической Республике Конго (ДРК) и соседних африканских странах, используются во многих отраслях по всему миру. Вооруженные повстанцы, которые получают прибыль от этих ископаемых, напрямую или косвенно участвуют в междоусобных конфликтах, с которыми связывают серьезные нарушения прав человека в этом регионе.
В таких обстоятельствах Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) в августе 2012 года обязала все соответствующие компании, акции которых котируются на биржах в США, разглашать информацию о приобретении указанных минералов («минералов, добываемых в зоне конфликта» в примечании 3) начиная с 2014 года. Исследования в этой сфере уже начинают проводиться по всем корпоративным цепочкам поставок, а указание металлургических комплексов в процессе дистрибуции считается особенно важным.
Процесс подтверждения будет реализован в соответствии с правилами SEC, запросами Альянса за ответственную деловую практику (RBA) и других промышленных групп.
Группа Nitto решает вопросы, касающиеся прав человека, создав специальный отдел среди специальных функциональных подразделений. Для повышения эффективности инициатив в этом направлении мы создаем совет, состоящий из представителей отделов, ответственных за продвижение управления вопросами ESG в целом, отделов кадров и закупок, а также каждого географического региона, тем самым укрепляя межсекторальное сотрудничество. Этот совет, состоящий из специфических для предприятия, регионов и глобальных команд, управляет рисками, связанными с правами человека, разрабатывает соответствующие стратегии, описывает необходимые программы и контролирует реализацию и ход реализации этих программ. Подобный многоуровневый подход адаптирован к уникальным обстоятельствам каждого региона и объекта. Более подробную информацию о совете см. на странице «Соответствие нормативным требованиям».
В соответствии с вышеупомянутыми подходами к правам человека группа Nitto создала систему управления неукоснительным соблюдением прав человека на основе руководящих принципов ООН в отношении бизнеса и прав человека, чтобы предотвратить или уменьшить любое негативное влияние, которое наши деловые обязательства могут оказать в этой сфере.
 |
Группа Nitto выявила потенциальные проблемы с правами человека, изучив общие ситуации, отраслевую ситуацию, обзор нашей деятельности и сведения о цепочках поставок в регионах, где мы работаем с более широкой точки зрения. По некоторым вопросам, связанным с правами человека, мы выявили проблемы, которые возникли на основании результатов самооценки, проведенной компаниями группы в Японии, и опросов по соблюдению нормативных требований, проведенных всеми компаниями группы. Эта оценка воздействия будет периодически пересматриваться, а также корректироваться в случае существенных изменений в бизнес-портфеле, включая слияния, поглощения и т. д.
В первую очередь мы рассмотрели ключевые международные нормы и стандарты, касающиеся прав человека и объема деятельности всей группы Nitto и наших поставщиков, чтобы выявить вопросы, связанные с правами человека, которые имеют отношение к группе Nitto. Далее мы оценили уровень критичности и вероятность возникновения каждой проблемы, связанной с правами человека. Наконец, мы количественно определили и составили карту уровня критичности и вероятности возникновения этих проблем на основании показателей, опубликованных международными организациями, а также результатов внутренних оценок и опросов по соблюдению нормативных требований. Выявленные проблемы, связанные с правами человека, рассматривались на семинаре не только с внутренними заинтересованными сторонами, но и с лицами, осуществляющими надзор за соблюдением прав человека в каждой области зарубежных компаний группы. Во время семинаров мы обсудили вопросы, характерные для каждого региона, и определили вопросы прав человека, которые требуют приоритетного внимания. Мы определили приоритетные вопросы, касающиеся прав человека, на основе идей сторонних экспертов и диалогов с заинтересованными сторонами. Каждый специализированный функциональный отдел составляет планы действий и усиливает меры по решению выявленных приоритетных проблем, связанных с правами человека.
 |
| Приоритетные вопросы, касающиеся прав человека | Разъяснение проблемы |
|---|---|
| Надлежащие условия труда для работников | Мы обязуемся соблюдать трудовые законы и нормативные акты, соглашения об управлении трудом, а также надлежащим образом выплачивать заработную плату и управлять рабочим временем в соответствии с признанными на международном уровне стандартами. В случае противоречия между международно признанными стандартами и законами и нормативными актами, мы будем стремиться к применению методов, которые соответствуют международно признанным стандартам. В нашей системе оплаты труда мы не дискриминируем сотрудников на основании пола и соблюдаем законы и нормативные акты, касающиеся равной оплаты равных работы. |
| Снижение негативного воздействия на местное сообщество (вопросы экологического и социального характера) | Мы будем стремиться к тому, чтобы загрязнение воздуха, воды и почвы, вызванное утечками или разливами химических веществ, используемых в наших производственных процессах, не нанесло ущерба безопасности и здоровью местного населения. Мы также будем следить за тем, чтобы использование подземных вод не влияло на водоснабжение местных жителей. |
| Запрет принудительного и детского труда | Мы запрещаем и исключаем практику, связанную с торговлей людьми, несвободным, детским, принудительным и рабским трудом. Мы стремимся искоренить детский и принудительный труд в нашей цепочке поставок, включая «Ответственное снабжение минералами». |
| Создание здорового и безопасного рабочего места для сотрудников | Мы будем стремиться предотвращать несчастные случаи и аварии, обеспечивать безопасную и гигиеничную рабочую среду, а также поддерживать психическое и физическое здоровье наших сотрудников, чтобы они могли максимально реализовать свои способности. Кроме того, мы не подвергаем беременных или кормящих женщин воздействию условий, которые могут быть опасны для них или их детей. Мы также будем принимать другие необходимые меры предосторожности, если это будет необходимо. |
| Устранение дискриминации и бесчеловечного обращения, включая притеснения | Мы не участвуем в какой-либо форме дискриминации или поведения, которое оскорбляет личное достоинство на основании расы, пола, возраста или любых других оснований при найме, определении заработной платы, повышении по службе, компенсации, обучении и других методах трудоустройства. Мы также рассматриваем притеснения как важный вопрос в Японии и работаем над устранением подобных случаев. |
| Уважение свободы объединений и права на заключение коллективных договоров | Мы уважаем деятельность профсоюзов. В ходе тщательного обсуждения мы также будем совместно работать над решением проблем. |
※Поставка медицинских изделий
Мы напрямую не продаем медицинские изделия или лекарственные препараты и не проводим клинические исследования, и, хотя мы знаем о значительном влиянии на здоровье и безопасность наших пациентов и участников клинических исследований, здесь мы не считаем это приоритетной проблемой, связанной с правами человека. Мы сформировали комитет в нашей компании и делаем все возможное, чтобы исключить негативное влияние на пациентов и участников клинических исследований.
Для контроля за соблюдением режима рабочего времени в Японии была введена система учета рабочего времени с использованием журналов входа/выхода из офиса и компьютерных журналов. Все сотрудники проходят учебный курс по рабочему времени, чтобы лучше изучить этот вопрос и ознакомиться с управлением посещаемостью.
Мы принимаем различные меры, чтобы гарантировать, что использование воды не повлияет на людей в сообществе. Мы уделяем особое внимание повторному использованию воды и нулевому сбросу жидкости (ZLD) для эффективного использования водных ресурсов и минимизации влияния на коммерческую деятельность ограничений водоснабжения из-за аномальных погодных условий и т. д. На заводе в Сиге мы повторно используем отводные и сточные воды, образующиеся на заводе, с использованием технологии очистки воды, которая использует нашу мембрану обратного осмоса (ОО), не пропускающую ничего, кроме воды. К 2022 году коэффициент использования сточных вод достигнет 90 %. Для продвижения экологических инициатив важны понимание и вовлеченность каждого сотрудника. Поэтому мы стремимся постоянно повышать уровень осведомленности об окружающей среде посредством программ обучения и образования.
Кодекс делового поведения группы Nitto был опубликован, чтобы ориентировать всех, кто работает в группе компаний Nitto по всему миру, на то, чтобы разделять ценности и действовать этично в соответствии с законами и нормами в своей коммерческой деятельности. В этом заявлении мы указываем, что не занимаемся торговлей людьми, несвободным, принудительным, рабским или детским трудом. Кроме того, мы проводим опрос по вопросам нормативно-правового соответствия в соответствии с Кодексом делового поведения группы Nitto. На основании результатов этого опроса касательно нормативно-правового соответствия мы разрабатываем планы действий и продвигаем инициативы по снижению рисков в Совете по правам человека, труду и этике.
С целью снижения всех типов несчастных случаев и травм до нуля группа Nitto в настоящее время стремится достичь «нулевого уровня критических или серьезных несчастных случаев», включая инциденты со смертельным исходом. Для достижения этой цели мы разрабатываем меры безопасности с учетом трех аспектов: «безопасность оборудования», «восприятие безопасности» и «процедуры безопасности».
В соответствии со своим Кодексом делового поведения группа Nitto запрещает бесчеловечные действия, нарушающие права человека, любые формы притеснений, включая притеснения, связанные с властью и сексуальные домогательства, а также несправедливое обращение или другие действия, подрывающие достоинство людей. В Кодексе делового поведения группы Nitto также указано, что любые запрещенные действия могут вызвать дисциплинарные взыскания. Группа Nitto информирует сотрудников об основных правилах в отношении прав человека, публикуя информацию на языке каждой страны или региона на всех своих объектах, включая зарубежные. Мы также учредили День Кодекса делового поведения, чтобы повысить осведомленность о правах человека в компании. Кроме того, все сотрудники проходят обучение по вопросам устойчивого развития, посвященное всем формам дискриминации и преследований, включая сексуальные домогательства, при этом внутренние лекции проводят эксперты в области прав человека.
Мы регулярно проводим консультации с представителями сотрудников. В ходе тщательного обсуждения мы вместе работаем над решением проблем.
Группа Nitto определила требования к правам человека для наших партнеров в Кодексе поведения поставщиков. Мы постоянно повышаем осведомленность о Кодексе поведения поставщиков и отслеживаем соблюдение его требований. В случае каких-либо проблем мы требуем внести изменения, чтобы обеспечить устойчивость нашей цепочки поставок с точки зрения прав человека.
Мы ведем диалог с независимыми экспертами по правам человека, углубляя наше понимание прав человека в соответствии с международными стандартами и оптимизируя свою работу.
Хотя группа Nitto уже давно активно повышает осведомленность о правах человека, я ценю тот факт, что группа продвигает свои инициативы по неукоснительному соблюдению прав человека, оценивая влияние на права человека и выявляя приоритетные вопросы в этой области. Так как приоритетные вопросы касательно прав человека связаны с вопросами устойчивого развития, такими как биоразнообразие и изменение климата, я ожидаю, что вы рассмотрите эти вопросы во всей цепочке создания стоимости в будущем. Некоторые компании могут рассматривать раскрытие информации о существенных проблемах, связанных с их собственными правами человека, как риск сам по себе, но можно повысить корпоративную прозрачность путем выявления потенциальных рисков и информирования о том, как компания реагирует на эти риски. Поэтому причине я также ожидаю, что компании будут более активно раскрывать информацию о своих инициативах в области прав человека, включая статус выявления и реагирования на существенные проблемы и риски.
Группа Nitto сделала «поддержку и уважение прав человека» одной из существенных проблем устойчивого развития и продемонстрировала свое уважение к признанным на международном уровне правам человека посредством своей Базовой политики в области прав человека. На этот раз в рамках оценки влияния группы Nitto на права человека представители внутри страны и за рубежом участвовали в обсуждении общей картины вопросов касательно прав человека в коммерческой деятельности, включая вопросы деловых партнеров. Результаты были оформлены в виде схемы рисков в области прав человека, после чего были выявлены важные проблемы в этой области. Так как оценка влияния на права человека предназначена для обеспечения уважения прав личности, я надеюсь, что в будущем будет проводиться дальнейший диалог с правообладателями, и что их голоса будут отражены в выявлении проблем с правами человека и существенных проблем. Кроме того, механизм подачи жалоб (например, окно отчетности), который может использоваться на протяжении всей цепочки создания стоимости, служит эффективным способом сбора мнений правообладателей. Я с нетерпением жду дальнейших инициатив.
Хотя группа Nitto уже давно активно повышает осведомленность о правах человека, я ценю тот факт, что группа продвигает свои инициативы по неукоснительному соблюдению прав человека, оценивая влияние на права человека и выявляя приоритетные вопросы в этой области. Так как приоритетные вопросы касательно прав человека связаны с вопросами устойчивого развития, такими как биоразнообразие и изменение климата, я ожидаю, что вы рассмотрите эти вопросы во всей цепочке создания стоимости в будущем. Некоторые компании могут рассматривать раскрытие информации о существенных проблемах, связанных с их собственными правами человека, как риск сам по себе, но можно повысить корпоративную прозрачность путем выявления потенциальных рисков и информирования о том, как компания реагирует на эти риски. Поэтому причине я также ожидаю, что компании будут более активно раскрывать информацию о своих инициативах в области прав человека, включая статус выявления и реагирования на существенные проблемы и риски.
Группа Nitto сделала «поддержку и уважение прав человека» одной из существенных проблем устойчивого развития и продемонстрировала свое уважение к признанным на международном уровне правам человека посредством своей Базовой политики в области прав человека. На этот раз в рамках оценки влияния группы Nitto на права человека представители внутри страны и за рубежом участвовали в обсуждении общей картины вопросов касательно прав человека в коммерческой деятельности, включая вопросы деловых партнеров. Результаты были оформлены в виде схемы рисков в области прав человека, после чего были выявлены важные проблемы в этой области. Так как оценка влияния на права человека предназначена для обеспечения уважения прав личности, я надеюсь, что в будущем будет проводиться дальнейший диалог с правообладателями, и что их голоса будут отражены в выявлении проблем с правами человека и существенных проблем. Кроме того, механизм подачи жалоб (например, окно отчетности), который может использоваться на протяжении всей цепочки создания стоимости, служит эффективным способом сбора мнений правообладателей. Я с нетерпением жду дальнейших инициатив.
Группа Nitto осуществляет мониторинг собственных производственных объектов и поставщиков, используя различные инструменты для проведения корректирующих мероприятий в отношении возникающих проблем и предотвращения потенциальных проблем с правами человека.
Для выявления проблем и принятия ответных мер мы проводим опросы по вопросам нормативно-правового соответствия в соответствии с Кодексом делового поведения. Этот опрос помогает выявить проблемы в каждой компании группы и на каждом объекте. Опрос касательно нормативно-правового соответствия проводится ежегодно для всех сотрудников группы, а результаты собираются и возвращаются на каждый объект и в каждый регион. На основании результатов этого опроса о соблюдении нормативных требований составляется план действий, а Совет по правам человека, трудовым отношениям и корпоративной этике продвигает инициативы по снижению рисков.
В качестве конкретного примера, основываясь на результатах вышеуказанного опроса, мы обнаружили, что на 15 объектах существуют проблемы с «притеснениями», и в настоящее время мы принимаем корректирующие меры, такие как обеспечение обучения устойчивому развитию, включая дискриминацию и притеснения для сотрудников на всех наших объектах.
Группа Nitto создала систему мониторинга распространения информации о выполнении нормативных требований с соблюдением принципов прозрачности. Мы внедрили систему информирования о нарушениях для сотрудников, которая позволяет отправлять сообщения как внутренним, так и внешним контактным лицам. С помощью этой системы можно сообщать о случаях дискриминации и притеснения. Горячая линия для партнеров, как ее называют, также доступна для деловых партнеров, в том числе для субподрядчиков и строительных фирм. Оба способа обращения гарантируют конфиденциальность информаторов, при этом анонимные сообщения разрешены. Сотрудники, принимающие заявки, обрабатывают их в соответствии с обязательствами по соблюдению конфиденциальности. Правила работы системы предусматривают, что с информаторами никогда не следует обращаться несправедливо и что никакие угрозы или ответные меры в отношении них недопустимы.
Соответствие нормативным требованиямГорячая линия для партнеровМы планируем разработать механизм подачи жалоб, который будет доступен всем заинтересованным сторонам, участвующим в деятельности группы Nitto.
For any inquiries about Nitto.
Business Hours (WET)
8:00h-17:00h(Except for Sat, Sun, and Holidays)
